Зарплата

Порядок оплаты работнику на окладе за работу в выходной или праздничный день

  • 12 сентября 2019
  • 9
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В мае 2019 года работник отработал все рабочие дни по установленному ему графику, а также по распоряжению работодателя и с согласия работника он отработал 1 мая 8 часов, 5 мая 3 часа. Каким образом рассчитать доплату за работу в праздники сотруднику на окладе?

Ответ

Время, отработанное в выходной или праздник, всегда оплачивайте в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК). При расчете оплаты за работу (ст. 153 ТК):

— используйте часовые ставки, если сотрудник отработал в выходной или праздник не всю смену;

— учитывайте не только оклад, но также доплаты и надбавки, даже если во внутренних актах компании такого условия нет (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П, письмо Минтруда от 02.11.2018 № 14-1/В-872).

Учитывайте установленную работнику доплату или надбавку, если:

— в трудовом договоре указан ее конкретный размер за месяц;

— фактический размер доплаты зависит только от количества отработанного времени.

Чтобы проверить, правильно ли вы рассчитали зарплату, по окончании месяца проведите пересчет оплаты по схеме 1.

СХЕМА. КАК РАССЧИТАТЬ ДОПЛАТУ ЗА РАБОТУ В МАЙСКИЕ ПРАЗДНИКИ СОТРУДНИКУ НА ОКЛАДЕ

Порядок оплаты работнику на окладе за работу в выходной или праздничный день

При пересчете оплаты за работу в выходной или праздник норму рабочего времени определяйте по производственному календарю, составленному на 2019 год в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.

ПРИМЕР 

Расчет зарплаты с учетом доплаты за работу в праздник и выходной день

Сотруднику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Его оклад составляет 45 000 руб., доплата за интенсивность труда — 6000 руб. за полностью отработанный месяц.

В мае 2019 года работник отработал все рабочие дни по установленному ему графику, а также по распоряжению работодателя и с согласия работника он отработал 1 мая 8 часов, 5 мая 3 часа.

День отдыха за работу в праздничные дни в мае работник не брал.

В 2019 году 247 рабочих дней, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов в мае 143 ч.

В компании ставку часа рассчитывают исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в году — 164,17 ч (1970 ч : 12 мес.).

Сколько сотрудник получит за май? 

РЕШЕНИЕ

1 мая сотрудник отработал полную смену. Оплата за этот день исходя из двойной дневной ставки — 4955,47 руб. [(45 000 руб. + 6000 руб.) × 12 мес. : 247 раб. дн. × 2].

Оплата за работу 5 мая исходя из двойной часовой ставки — 1863,92 руб. [(45 000 руб. + 6000 руб.) : 164,17 ч × 2 × 3 ч].

Зарплата за работу в пределах нормы рабочего времени — 51 000 руб. [(45 000 руб. + 6000 руб.) : 18 раб. дн. × 18 раб. дн.].

За май работник получит 57 819,39 руб. (51 000 + 4955,47 + 1863,92) — оклад с надбавкой + двойная дневная часть оклада с надбавкой за 1 мая + двойная часовая ставка оклада с надбавкой за 3 часа работы 5 мая.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.