Зарплата

Какая сумма отступных безопасная

  • 12 сентября 2019
  • 6
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник увольняется по соглашению сторон, хотим составить соглашения о расторжении трудового договора. Как избежать споров с работником и проверяющими, как составить соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Ответ

Оптимальная или безопасная сумма отступных — от одного до трех средних месячных заработков. Для северян — от одного до шести средних месячных заработков. Эту сумму можно не облагать НДФЛ и взносами, ее разрешают учесть при расчете налога на прибыль.

Унифицированной формы соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон нет. Составьте его в произвольном виде. Мы приведем советы, которые позволят избежать споров с работником и проверяющими.

Совет 1. Укажите основание расторжения договора — соглашение сторон.

Совет 2. Поставьте дату. По общему правилу расторгнуть трудовой договор можно с любой даты (ст. 78 ТК). Сотруднику необязательно отрабатывать две недели.

Совет 3. Пропишите размер выходного пособия или отступных: либо конкретную сумму, либо алгоритм расчета, например три оклада или три средних заработка. В последнем случае укажите, как будете его считать.

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон смотрите ниже.

ОБРАЗЕЦ. СОГЛАШЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Какая сумма отступных безопасная

Расторгнуть трудовой договор можно и с завтрашнего дня, и через месяц, и даже через год. Подписать соглашение стороны могут в том числе и одновременно с трудовым договором (письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).

Аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно лишь при обоюдном согласии сотрудника и работодателя (п. 20 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, апелляционные определения Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу № 33-712/2019, Московского городского суда от 18.09.2018 по делу № 33-35759/2018). Оспорить в суде увольнение по соглашению сторон очень сложно, чего нельзя сказать об увольнении по собственному желанию. Например, сотрудники могут заявить в суде, что уволились «по собственному» под давлением. И в некоторых случаях даже выигрывают (апелляционное определение Томского областного суда от 22.01.2013 по делу № 33-177/2013, решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 09.06.2016 № 2-1817/2016-М-2327/2016).

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.