Зарплата

Порядок расчета необлагаемого трехкратного среднего месячного заработка

  • 12 сентября 2019
  • 3
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

При увольнении по соглашению сторон, работник получит выходное пособие в размере 100 000 руб. Алгоритм расчета необлагаемой суммы при поденном учете рабочего времени?

Ответ

Как посчитать средний месячный заработок для расчета необлагаемой суммы отступных, не поясняет ни Трудовой, ни Налоговый кодекс. В Минфине считают, что этот вопрос не относится к их компетенции, и отправляют в Минтруд (письмо Минфина от 30.06.2014 № 03-04-06/31391). В этом ведомстве полагают, что в данном случае нужно использовать общий порядок (письмо от 21.07.2016 № 17-4/13-283).

В презентации ниже мы показали алгоритм расчета необлагаемой суммы при поденном учете рабочего времени. При суммированном учете определите средний часовой заработок за расчетный период. Умножьте на количество рабочих часов в трех месяцах после увольнения. Учтите два параметра:

— норма рабочего времени сотрудника по производственному календарю;

— категория сотрудника. Например, при вредных условиях труда рабочее время сокращено до 36 часов в неделю.

 

Порядок расчета необлагаемой суммы пропишите в локальном нормативном акте (см. образец на с. 88). Тогда вы избежите споров с налоговиками и работниками.

ПРИМЕР

Расчет необлагаемой суммы отступных

Работник и компания заключили соглашение о расторжении трудового договора 13 мая 2019 года (последний день работы). Стороны договорились, что работник получит выходное пособие в размере 100 000 руб. Эту сумму нужно сравнить с тремя средними месячными заработками.

Расчетный период — с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года. В этом периоде сотрудник отработал 219 дней. Его заработок составил 331 671,88 руб.

Как посчитать необлагаемую сумму отступных?

РЕШЕНИЕ

Средний дневной заработок для расчета необлагаемой суммы отступных равен 1514,48 руб. (331 671,88 руб. : 219 дн.).

В трех месяцах после увольнения — с 14 мая по 13 августа включительно — 65 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.

Необлагаемая сумма выходного пособия составит 98 441,20 руб. (1514,48 руб. × 65 раб. дн.). Эта сумма не облагается НДФЛ и взносами. Работнику начислили отступные в размере 100 000 руб., поэтому удержать НДФЛ и начислить взносы нужно только с разницы в 1558,80 руб. (100 000 – 98 441,20).

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.