Зарплата

Сколько необходимо заплатить работнику при увольнении по соглашению сторон

12 сентября 2019
15
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Хотим уволить сотрудника по соглашению сторон. Как рассчитать суммы отступных?

Ответ

Увольнение по соглашению сторон — самый безопасный способ расстаться с сотрудником. Трудовой договор расторгают по обоюдному желанию на выгодных для обеих сторон условиях. Но будьте внимательны при расчете суммы отступных. Оспорить ее могут и налоговики, и сами работники. Мы нашли оптимальный вариант.

Договор. В Трудовом кодексе прямо не сказано, что при увольнении по соглашению сторон нужно выплачивать компенсацию. Но обычно стороны договариваются о такой выплате. Как вы назовете выплату — выходное пособие, компенсация или отступные — значения не имеет. Прописать возможность выплаты удобнее сразу при приеме на работу в трудовом договоре, например, так:

Сколько необходимо заплатить работнику при увольнении по соглашению сторон

Сумма. Размер отступных может быть любым. Но если работник попросит слишком большую компенсацию, укажите ему, что даже судьи против гигантских выплат. Вот примеры.

12 средних месячных зарплат. Судьи сочли, что одного упоминания 12-кратных отступных в трудовом контракте мало. Нужно, чтобы такая выплата была предусмотрена еще и законодательством или системой оплаты труда компании (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2018 № 33-22048/2018).

Шесть средних месячных зарплат. Слишком большая компенсация не предназначена для возмещения издержек и дает незаконное преимущество по сравнению с другими работниками (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2018 по делу № 2-1581/2017, Московского городского суда от 24.05.2017 по делу № 33-19301/2017).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.