Зарплата

Имеет ли право получить пособие у бывшего работодателя уволенный

11 сентября 2019
13
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Два работника уволились из компании 26 марта 2019 года (последний день работы). Один заболел 25 апреля, второй — 26 апреля 2019 года. 7 мая 2019 года оба принесли больничные листы бывшему работодателю. Как определить расчетный период для оплаты пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику?

Ответ

Трудовое законодательство предусматривает несколько случаев оплаты периода после увольнения, в частности выплату:

— выходного пособия за два месяца после увольнения работника в связи с сокращением штата или ликвидацией компании (ч. 1 ст. 178 ТК);

— выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка после увольнения по другим уважительным основаниям, например в связи с призывом в армию (ч. 2 ст. 178 ТК);

— пособия по временной нетрудоспособности, если уволенный заболел после увольнения (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Уволенный имеет право получить пособие у бывшего работодателя, если заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

«ФСС ЗАПУТАЛ ВСЕХ С РАСЧЕТОМ СТАЖА ДЛЯ ПОСОБИЙ»

Как считать страховой стаж для пособий, читайте в электроном журнале «Зарплата», 2019, № 4

Начните отсчитывать 30 дней со дня, следующего после дня увольнения (схема 5).

СХЕМА. НАЧАЛО ПЕРИОДА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ДЛЯ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО УВОЛЕННОМУ РАБОТНИКУ

Имеет ли право получить пособие у бывшего работодателя уволенный

ПРИМЕР 

Два работника уволились из компании 26 марта 2019 года (последний день работы). Один заболел 25 апреля, второй — 26 апреля 2019 года. 7 мая 2019 года оба принесли больничные листы бывшему работодателю. Как поступить бухгалтеру? Выберите правильный ответ:

а) оплатить оба больничных за все дни нетрудоспособности;

б) оплатить больничный первого, не оплачивать больничный второго;

в) не оплачивать ни один больничный;

г) оплатить один день больничного первого работника.

РЕШЕНИЕ

Правильный ответ — «б». Первый работник заболел в последний день 30-дневного срока, а второй — на 31-й день (схема 5 выше). Второму оплачивать пособие не нужно.

Период оплаты больничного определите по листку нетрудоспособности. Пусть даже день закрытия больничного попал вышел за границы 30-дневного периода после увольнения.

В примере 3 выше временная нетрудоспособность первого работника закончилась 6 мая, спустя 11 дней после окончания льготного периода (схема 5 выше). Но бухгалтер назначил ему пособие, так как первый день страхового случая пришелся на льготный период.

Расчетный период для оплаты пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику определите по дате начала страхового случая. В расчетный период возьмите два календарных года, предшествующих году, в котором началась временная нетрудоспособность.

Выходное пособие

Выходное пособие бухгалтер считает исходя из среднего заработка. При поденном учете нужно оплатить дни, а при почасовом учете рабочего времени — часы, которые могли бы быть рабочими, если бы сотрудник не уволился.

Определите число дней и часов исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю, режима работы сотрудника и его категории. Например, у работников вредных производств рабочее время сокращено до 36 часов в неделю. Узнайте больше о выходном пособии в статье «Сколько заплатить работнику при увольнении по соглашению сторон, чтобы избежать штрафа по НДФЛ и взносам».

ПРИМЕР 

Двое работников отработали последний день 29 апреля 2019 года и уволились в связи с призывом на воинскую службу. За сколько времени начислить выходное пособие каждому, если на момент увольнения им был установлен разный режим работы:

— первому — 5 рабочих дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье;

— второму — два через два по 11 часов в смену, последняя вторая смена была 29.04.2019?

РЕШЕНИЕ

Оплачиваемый период для выходного пособия — с 30.04 по 13.05.2019.

Первому работнику нужно начислить выходное пособие за 5 дней, которые в этом периоде могли бы быть рабочими — 30 апреля, 6, 7, 8 и 13 мая (рис. ниже).

Второму работнику расчет выходного пособия следует провести исходя из среднего часового заработка за часы, которые могли бы быть рабочими в шести сменах — 2, 3, 6, 7, 10 и 11 мая (рис. ниже).

ТАБАЛИЦА. ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Имеет ли право получить пособие у бывшего работодателя уволенный

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.