Зарплата

Как считать продолжительность периодов для выплаты отпускных, пособий и компенсаций

11 сентября 2019
8
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Расчетный период для отпускных, трудовой договор действует больше года. Начало и окончание расчетного периода, в случае, если договор действует больше года?

Ответ

Когда бухгалтер начисляет работникам зарплату, пособия, отпускные, компенсации, он должен определить расчетный период, оплачиваемый период, период работы в компании, страховой и отпускной стаж. Ошибка в периоде ведет к ошибке в сумме. В статье покажем, как правильно считать разные периоды.

Расчетный период для отпускных — это 12 календарных месяцев до месяца начала отпуска (ч. 4 ст. 139 ТК, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, далее — Положение о расчете среднего заработка). Это правило работает, если трудовой договор длится более года и в этом периоде есть отработанное время (схема 1).

СХЕМА. РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОТПУСКНЫХ, ЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДЕЙСТВУЕТ БОЛЬШЕ ГОДА

Как считать продолжительность периодов для выплаты отпускных, пособий и компенсаций

ТАБЛИЦА. НАЧАЛО И ОКОНЧАНИЕ РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА ДЛЯ ОТПУСКОВ, ЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДЕЙСТВУЕТ БОЛЬШЕ ГОДА

Как считать продолжительность периодов для выплаты отпускных, пособий и компенсаций

Если отпускник не отработал в компании года, дата начала расчетного периода — первый день работы (схема 2 ниже).

СХЕМА. РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОТПУСКНЫХ, ЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДЕЙСТВУЕТ МЕНЬШЕ ГОДА

Как считать продолжительность периодов для выплаты отпускных, пособий и компенсаций

Если в течение 12 месяцев до месяца ухода в отпуск у работника не было отработанных дней и заработка, в расчетный период войдут предыдущие 12 месяцев (п. 6 Положения о расчете среднего заработка) (схема 3).

СХЕМА. РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОТПУСКНЫХ, ЕСЛИ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ НЕТ ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ

Как считать продолжительность периодов для выплаты отпускных, пособий и компенсаций

Если отпуск начинается в месяце приема на работу, в расчетный период войдут дни с даты трудоустройства до даты, предшествующей началу отпуска (п. 7 Положения о расчете среднего заработка) (схема 4 ниже).

СХЕМА. РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД, ЕСЛИ ОТПУСК НАЧАЛСЯ В МЕСЯЦЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ

Как считать продолжительность периодов для выплаты отпускных, пособий и компенсаций

Если до начала отпуска у работника нет отработанных дней и заработка, расчетного периода нет. Средний заработок нужно рассчитать исходя из установленного в трудовом договоре оклада (п. 8 Положения о расчете среднего заработка).

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.