Зарплата

Нужно ли внести в положение об оплате труда записи о сроках выплаты аванса

  • 11 сентября 2019
  • 2
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В компанию приняли нового сотрудника. Какие даты применять для выплаты аванса вновь принятых работников?

Ответ

В Трудовом кодексе есть только одна норма, которая говорит о сроках выплаты заработной платы, — рассчитаться с сотрудником по итогам месяца нужно не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК). Значит, выплатить итоговую зарплату можно в любой день в период с 1-го по 15-е число включительно (письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663). Срок для аванса — с 16-го по 30-е (31-е) число. Платить аванс 15-го числа, а итоговую зарплату в последний день месяца нельзя.

Оптимальный срок выплаты аванса — одна из дат в период с 20-го по 25-е число. Платить аванс в последний день месяца мы не советуем по двум причинам. Во-первых, последнее число попадает на разные даты — 30-е или 31-е, а в феврале на 28-е или 29-е. Во-вторых, придется рассчитать и удержать НДФЛ в день выплаты аванса (определение Верховного суда от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804, письмо Минфина от 23.11.2016 № 03-04-06/69181).

Запись о сроках выплаты и их изменение. Как могут выглядеть записи о сроках выплаты зарплаты, смотрите в образце 3 ниже. Если вы надумаете изменить сроки выплаты зарплаты, уведомьте об этом работников как минимум за два месяца. Поступить так советуют в Минтруде (письмо от 21.03.2019 № 14-1/ООГ-2012).

ОБРАЗЕЦ. ЗАПИСИ О СРОКАХ ВЫПЛАТЫ АВАНСА В ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Нужно ли внести в положение об оплате труда записи о сроках выплаты аванса

Даты выплаты аванса для новеньких. Для вновь принятых работников применяйте те же даты выплаты зарплаты, что и для остальных работников. Например, сотрудник устроился в компанию 1-го числа, а дата аванса — 25-е число. Первую выплату он получит 25-го числа. Это не нарушение (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 15.02.2019). В Минтруде такой вывод подтвердили. Вместе с тем работодатель может предусмотреть выплату какой-то части заработной платы новичку в более ранние сроки. Закрепите такое положение в локальном документе.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.