Зарплата

Ответы на вопросы об оплате отпусков

11 сентября 2019
11
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник 20 мая принес заявление на отпуск с 23 мая. Между этими датами два дня — 21 и 22 мая. Можно ли указать в заявлении, что не возражает получить отпускные позже?

Ответ

— Работник идет в отпуск с понедельника 27 мая 2019 года. Какой день крайний, чтобы его оплатить?

— Четверг 23 мая.

По общему правилу отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до предстоящего отпуска (ст. 136 ТК). При этом прямо не указано, о каких днях идет речь — календарных или рабочих. В такой ситуации необходимо исходить из календарных дней. В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни.

Если первый день отпуска приходится на понедельник 27 мая 2019 года, отпускные работнику нужно выплатить не позднее четверга 23 мая. Но деньги можно выплатить и раньше — Трудовой кодекс этого не запрещает. Только учитывайте, что, если выплатить отпускные слишком рано, а отпуск сорвется, придется делать перерасчеты.

В случае когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги следует перечислить в предшествующий ему рабочий день.

— Работник просит отпуск, когда выплатить деньги без нарушения срока уже не получается. Например, 20 мая он принес заявление на отпуск с 23 мая. Между этими датами два дня — 21 и 22 мая. Может ли сотрудник указать в заявлении, что не возражает получить отпускные позже?

— Нет, такая фраза не освобождает от ответственности. Срок в три дня изменить нельзя даже при согласии обеих сторон.

За нарушение срока выплаты работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК).

Чтобы этого избежать, попросите работника перенести дату начала оплачиваемого отпуска, а на дни перед ним сотрудник может оформить неоплачиваемый отпуск. Согласуйте такой вариант с руководителем.

— Сотрудник написал заявление на отпуск с понедельника 3 июня 2019 года. Крайний срок для выплаты отпускных выпадает на четверг 30 мая 2019 года. Как посчитать отпускные, учитывая, что зарплата за май к этой дате еще не будет посчитана?

— В случае если отпуск начинается в начале месяца, а на момент начисления отпускных нет данных о заработной плате за последний месяц расчетного периода, то можно решить данную ситуацию так.

Чтобы оплатить отпуск вовремя, рекомендую начислить работнику суммы зарплаты до окончания месяца, чтобы с их учетом рассчитать отпускные, как того требует статья 139 ТК. Предположите, что месяц, в данном случае май, будет отработан сотрудником полностью.

Если нет возможности рассчитать заработную плату по первому варианту, выплатите отпускные до окончания расчетного периода исходя из тех сумм, что уже были начислены в расчетном периоде. А в следующем месяце сделайте перерасчет исходя из фактических цифр.

— Правила расчета отпускных регулирует в том числе документ, утвержденный НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Это один из самых старых документов. Не планируется ли его пересмотреть?

— В настоящее время проводится работа на плановой основе по инкорпорации нормативных правовых актов органов законодательной и исполнительной власти СССР или РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации и (или) признанию указанных актов или их отдельных положений недействующими или утратившими силу на территории Российской Федерации.

В 2017 году в сфере трудовых отношений признаны утратившими силу 4 нормативных правовых акта СССР, недействующими — 66 актов (их положений).

К сведению, постановлением Правительства от 04.10.2017 № 1205 признано утратившим силу постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца».

Такая работа проводится ежегодно. Правила расчета отпускных, которые утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169, также пересмотрят, отдельные положения, возможно, перенесут в Трудовой кодекс, а сам документ отменят.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.