Зарплата

Когда не нужно увольнять "срочника" при выходе на работу основного работника

10 сентября 2019
7
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Зависит ли от формулировки в договоре "срочника" увольнение?

Ответ

Документ: письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139

Что нового: увольнение «срочника» зависит от формулировки в его договоре

Компания заключила с работником срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за первым ребенком основной сотрудницы. Чтобы уйти в новый декретный отпуск, она прерывает отпуск по уходу. Надо ли увольнять «срочника», зависит от формулировки в его договоре.

             

«Договор заключен до конкретной даты». Срочный договор расторгается с истечением срока его действия в указанную дату.

«Договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника». Срочный договор расторгается на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.

В договоре может быть не указана ни конкретная дата, ни причина отсутствия основного работника. Тогда при переходе основного работника из отпуска по уходу в декретный отпуск трудовой договор со «срочником» расторгать не надо. Он продолжает действовать до выхода основного работника.

СХЕМА. КОГДА ПРЕКРАЩАЕТСЯ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (СТ. 79 ТК) 

Когда не нужно увольнять "срочника" при выходе на работу основного работника

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

 
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.