Зарплата

Каким образом изменить условия трудового договора по итогам спецоценки

9 сентября 2019
5
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

На нашем предприятие провели спецоценку, на некоторых рабочих местах зафиксировано изменение условий труда. Из-за этого меняется перечень гарантий работникам. Порядок изменения условий трудового договора по итогам спецоценки?

Ответ

Добрый день. Мы провели плановую спецоценку. По ее результатам на некоторых рабочих местах зафиксировано изменение условий труда. У кого-то они стали лучше, у кого-то хуже. Из-за этого меняется перечень гарантий работникам. В каком порядке оформить изменения?

Я слышал, что новые гарантии нужно вводить в день подписания отчета о спецоценке. Кому-то из работников мы снимем доплаты. Значит, их нужно предупредить за два месяца и подождать? Но тогда мы нарушим требование о немедленном предоставлении гарантий по итогам спецоценки. Что делать, чтобы не попасть на штрафы?

Александр Козлов, директор

В отношении результатов спецоценки условий труда действуют особые правила. Введение гарантий в связи с условиями труда не зависит от воли работника. Работодатель их вводит в обязательном порядке.

Работник получил право на льготы

Если по итогам спецоценки условия труда ухудшились, право на гарантии (компенсации) возникает у работника с момента, когда вступают в силу ее результаты — со дня утверждения отчета о ее проведении (письмо Минтруда от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579).

Каким образом изменить условия трудового договора по итогам спецоценки

Скачать Письмо Министерство Труда и Социальной защиты РФ можно в конце статьи

 

Ознакомьте работника с результатами спецоценки под роспись в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Затем сразу подготовьте дополнительное соглашение с гарантиями (компенсациями) и направьте ему уведомление об изменении трудового договора. Если работник отказывается подписывать соглашение к трудовому договору, примените статью 74 ТК.

Направьте работнику уведомление. В нем сошлитесь на необходимость изменить трудовой договор на основании спецоценки. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, предложите свободные вакансии. В случае согласия оформите перевод. В случае отказа переходить на другую работу увольте работника по истечении двухмесячного срока. Пока он длится, со дня, когда утвердили отчет о  спецоценке, предоставьте работнику новые гарантии и льготы.

Работник утратил право на льготы

Если условия труда стали лучше, работодатель обязан следовать общей процедуре одностороннего изменения трудового договора по правилам статьи 74 ТК.

После того как вступили в силу результаты спецоценки, направьте работнику уведомление об изменении условий. Пока работник не принял решение, предоставляйте ему гарантии (компенсации), на которые он имел право на основании предыдущей оценки условий труда (письма Роструда от 20.11.2015 № 2628-6-1 и Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516). Работодатель вправе прекратить предоставлять гарантии (компенсации) до истечения двухмесячного срока, если стороны договорятся об изменении трудового договора по взаимному согласию в порядке статьи 72 ТК. Если работник не согласится ни на изменения, ни на перевод, увольте его на основании части 4 статьи 77 Трудового кодекса.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.