Зарплата

На каком основание можно изменить зарплату, режим работы и другие условия трудового договора

9 сентября 2019
6
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Хотим при обоюдном согласии работодателя и работника изменить условия трудового договора и размер зарплаты. Возможно ли изменить условия трудового договора, а так же размер зарплаты?

Ответ

Директор решил изменить зарплату, режим работы или другие условия трудового договора. Закон установил два варианта действий. Мы разобрали их в статье, привели алгоритм и образцы кадровых документов.

Трудовой кодекс установил два способа изменить условия трудового договора, в том числе размер зарплаты. Отличаются они последствиями для работников.

Способ 1. Изменить трудовой договор можно по согласию работника и работодателя. Инициатором изменений может выступить любая сторона договора. Такие правила устанавливает статья 72 Трудового кодекса. Если вторая сторона не согласна с изменениями, условия трудового договора остаются прежними. Если работник не согласился с изменениями, работодатель не вправе его уволить.

Способ 2. Если работодатель считает, что условия трудового договора нужно изменить обязательно, используйте другие правила — из статьи 74 Трудового кодекса. Она разрешает изменить условия договора по инициативе работодателя, если они обоснованы технологическими или организационными переменами.

Если работник не согласен работать в новых условиях, его можно уволить (п. 7 ч. 1 ст. 74 и ч. 4 ст. 77 ТК). Это принципиальное отличие от первого способа.

Второй способ позволяет менять любые условия трудового договора, например режим работы, кроме трудовой функции. То есть нельзя менять вид работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (ч. 1 ст. 74 ТК).

Робот-пылесос при подписке на «Зарплату»!

Дарим робот-пылесос+30 дней чтения при подписке на "Зарплату". Оплатите счет с подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Срочно! Власти поменяли порядок расчета зарплаты

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.