Зарплата

На какие дни написать заявление по майскому отпуску

  • 6 сентября 2019
  • 1
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Сотрудник планирует уехать с 1 по 12 мая. Как написать заявление на отпуск, чтобы получить больше отпускных?

Ответ

В отпуск сотрудники идут по графику. Этот документ должен быть в каждой компании. Его обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудники (ч. 2 ст. 123 ТК). Если работник хочет пойти в отпуск не по графику, пусть напишет заявление. Перенести даты отпуска в одностороннем порядке он не вправе, нужно согласие работодателя.

Не предоставляйте отпуск только на выходные дни — со 2 по 5 мая или с 10 по 12 мая. Это нарушение трудового законодательства (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Компании грозит штраф по статье 5.27 КоАП на сумму до 50 тыс. руб. В Минтруде считают, что отпуск только на выходные предоставлять нельзя даже при согласии обеих сторон. По своей сути это скрытая денежная компенсация. А она полагается сотрудникам только при увольнении.

На какие именно дни писать заявление, зависит от того, что хочет работник — больше денег или возможность сохранить отпускные дни для будущего отдыха.

Рассмотрим на примере.

ПРИМЕР 

Два варианта получить свободное время с 1 по 12 мая

Сотрудник планирует уехать с 1 по 12 мая. Как ему написать заявление, если он хочет:

— вариант 1 — получить больше отпускных;

— вариант 2 — сохранить заработанные дни отпуска на лето.

Как составить заявление?

РЕШЕНИЕ

Вариант 1. Работник хочет больше денег

В заявлении нужно указать максимальное число оплачиваемых дней отпуска: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период со 2 по 12 мая 2019 года». При такой формулировке бухгалтер начислит отпускные за 10 дней, а отдых продлится с 1 по 12 мая — 12 дней.

Вариант 2. Работник хочет сохранить дни отпуска

В заявлении нужно указать минимальное число дней отпуска — с 6 по 8 мая. Но и деньги работник получит только за три дня.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.