Зарплата

Дни майского отпуска, которые нельзя оплачивать

6 сентября 2019
2
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник написал заявление на отпуск с 29 апреля на 14 дней. Когда работник должен выйти из отпуска и за сколько дней начислить отпускные?

Ответ

Нерабочие праздничные дни не входят в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК). В мае нерабочих дней много, но праздничных всего два — 1 и 9 мая. За эти два дня отпускные не начисляйте, а остальные оплатите, если они входят в период отпуска. А он зависит от того, что работник написал в заявлении на отпуск. Как разница формулировок влияет на оплату отпуска, покажем дальше на примерах.

Ответы Минтруда об оплате майского отпуска читайте далее в статье

Дни майского отпуска, которые нельзя оплачивать

ПРИМЕР 

В заявлении — первый день отпуска и общее количество дней

Работник написал заявление:

«Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля на 14 календарных дней».

За сколько дней начислить отпускные и когда работник должен выйти из отпуска?

РЕШЕНИЕ

Если от 29 апреля отсчитать 14 календарных дней, получим 12 мая. Но 1 и 9 мая в отпуск не входят. Значит, в отпуск войдут 13 и 14 мая, 15-го — на работу. Работник отдохнет 16 календарных дней, но бухгалтер начислит отпускные за 14 календарных дней.

СХЕМА. РАБОТНИК УКАЗАЛ В ЗАЯВЛЕНИИ ТОЛЬКО КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ОТПУСКА

Дни майского отпуска, которые нельзя оплачивать

Второй вариант — даты начала и окончания отпуска.

ПРИМЕР 

В заявлении — даты первого и последнего дня отпуска

Работник написал заявление:

«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля по 12 мая».

За сколько дней начислить отпускные?

РЕШЕНИЕ

Бухгалтер оплатит только 12 дней, поскольку 1 и 9 мая не входят в период отпуска.

СХЕМА. РАБОТНИК УКАЗАЛ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА

Дни майского отпуска, которые нельзя оплачивать

В варианте из примера 1 сотрудник рискует ошибиться с датой выхода на работу и выйти 13 мая вместо 15-го, во втором примере он может не согласиться с суммой отпускных. На практике встречается и третий комбинированный вариант, например: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля по 12 мая продолжительностью 14 календарных дней». Такое заявление рекомендуем переписать, чтобы избежать недоразумений по поводу суммы отпускных и дней отдыха.

Помогите работнику правильно написать заявление, скажите точно, за сколько дней он получит отпускные и когда ему выйти на работу.

Подписка на "Зарплату" - платите за полгода, а читайте 12 месяцев!

Годовая подписка на "Зарплату" по цене полугодия. Оплатите счет с подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.