Зарплата

Можно ли снизить зарплату, если работник по своей вине не выполнил нормы труда или служебные обязанности

4 сентября 2019
4
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

При сдельной системе оплаты труда в течение рабочего времени работник не произвел установленное по норме количество продукции. Каким образом зафиксировать невыполнение норм труда, законно ли снизить зарплату такому работнику?

Ответ

О невыполнении норм труда можно говорить в двух случаях, если:

— при сдельной системе оплаты труда в течение рабочего времени работник не произвел установленное по норме количество продукции;

— при повременной системе оплаты труда работник трудился по графику, но сам график предусматривает меньше рабочих часов, чем по норме.

Как зафиксировать невыполнение норм труда

Чтобы в случае необходимости доказать невыполнение норм и правомерность снижения зарплаты, у работодателя должно быть как минимум три блока документов.

Нормы. В первую очередь зафиксируйте нормы труда в том порядке, как этого требует статья. 162 Трудового кодекса:

— разработайте нормы с учетом достигнутого уровня развития технологии, организации производства или возьмите типовые, например отраслевые;

— утвердите приказом;

— ознакомьте работников не позднее, чем за два месяца.

Нормы времени определите по правилам из Порядка, который утвердил приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Имейте в виду, что производственный календарь, разработанный по этим правилам, устанавливает максимальные нормы времени. Работодатель вправе их скорректировать с учетом планового отсутствия работников, например в период ежегодного основного и  дополнительного отпуска.

Документы о фактической выработке, отработке нормы времени. Утвердите в составе учетной политики или отдельным приказом формы документов, чтобы фиксировать фактическую выработку и фактически отработанное время. Для сдельщиков вид документа зависит от отраслевой принадлежности и вида выпускаемой продукции. Фактически отработанное время удобнее фиксировать в табеле рабочего времени.

Документы о невыполнении нормы труда. Трудовой кодекс не определяет, какими документами оформить факт невыполнения нормы труда. Работодатель вправе разработать их самостоятельно, утвердить приказом и назначить лицо, которое составит.

Если норму труда не выполнил отдельный работник, удобнее оформить акт (образец 1 ниже), если несколько работников — ведомость. На документе соберите подписи:

— непосредственного руководителя работника или его зама;

— нормировщика, экономиста по труду, приемщика продукции, кладовщика;

— табельщика.

ОБРАЗЕЦ. АКТ О НЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМ ТРУДА

Можно ли снизить зарплату, если работник по своей вине не выполнил нормы труда или служебные обязанности

После того как зафиксировали факт невыполнения норм, попросите работника написать объяснительную записку, указать в ней причину невыполнения норм. Проверьте изложенные работником факты и определите, виновен работник или нет.

ОБРАЗЕЦ. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Можно ли снизить зарплату, если работник по своей вине не выполнил нормы труда или служебные обязанности

Как рассчитать зарплату при невыполнении норм труда

Размер оплаты зависит от того, по чьей вине сотрудник не выполнил норму труда (ст. 155 ТК) (схема ниже).

СХЕМА. КАК ОПЛАЧИВАТЬ РАБОТУ, ЕСЛИ В КАКОМ-ЛИБО МЕСЯЦЕ СОТРУДНИК НЕ ВЫПОЛНИЛ НОРМУ ТРУДА

Можно ли снизить зарплату, если работник по своей вине не выполнил нормы труда или служебные обязанности

ПРИМЕР 

Работник не выполнил норму по своей вине

В марте фрезеровщик Л.Л. Лихой обработал не 600 деталей, а 580. Объективных причин для снижения выработки нет, невыполнение норм случилось по вине работника. Как рассчитать зарплату за март, если расценка за обработку одной детали составляет 75 руб.?

РЕШЕНИЕ

За март бухгалтер начислит работнику зарплату исходя из фактически выполненного объема в сумме 43 500 руб. (75 руб. × 580 шт.).

Если работник не выполнил норму времени по своей вине, зарплата за месяц будет состоять из двух частей:

— зарплаты за фактически отработанное время;

— средней зарплаты за неотработанное время. Среднюю зарплату рассчитайте исходя из среднего часового заработка (ч. 1 ст. 155 ТК, абз. 2 п. 13 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, далее — Положение № 922):

ПРИМЕР 

Работник не отработал норму времени по вине работодателя

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и 40-часовая рабочая неделя. По графику на март он должен был отработать 150 часов (15 смен по 10 часов каждая). Работник в марте трудился строго по графику. Как оплатить его работу, если оклад составляет 31 800 руб., ночных и праздничных смен не было?. Ставку часа в компании определяют ежемесячно. За период с 01.03.2018 по 28.02.2019 работник отработал 1820 часов и заработал 354 900 руб.

РЕШЕНИЕ

Норма рабочего времени для работников с 40-часовой рабочей неделей в марте 2019 года — 159 часов. По вине работодателя работник не отработал 9 ч (159 – 150).

За фактически отработанное время бухгалтер начислил 30 000 руб. (31 800 руб. : 159 ч × 150 ч), за неотработанное время — 1755 руб. (354 900 руб. : 1820 ч × 9 ч).

Сотрудник не выполнил нормы труда по причинам, которые не зависят ни от него, ни от администрации. Зарплату работнику в этом месяце также придется рассчитать двумя частями (ч. 2 ст. 155 ТК):

— за фактический объем продукции или отработанное время;

— в размере 2/3 тарифной ставки за невыполненную норму по независящим от сторон обстоятельствам.

Можно ли снизить зарплату, если работник по своей вине не выполнил нормы труда или служебные обязанности

ПРИМЕР 

Работник не выполнил норму по причинам, не зависящим от работника и работодателя

Работник должен был изготовить 50 деталей за смену, но произвел только 10, так как из-за сильных порывов ветра в цеху постоянно гас свет, оборудование работало с перерывами. За март по норме нужно было выпустить 1000 деталей, фактически работник изготовил 960. Расценка — 38 руб. за изготовление одной детали. Как оплатить работу за март?

РЕШЕНИЕ

За 960 деталей бухгалтер начислил 36 480 руб. (38 руб. × 960 руб.), а за невыпущенные детали — 1013,33 руб. (38 руб. × 2/3 × 40 шт.).

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.