Зарплата

Можно ли требовать от подрядчика выполнять обязанности по штатной должности

4 сентября 2019
4
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В компании имеется вакантная должность, мы попросили подрядчика выполнять работу, которая предусмотрена должностной инструкцией по штатному расписанию. Опасно ли вычеркивать должности из штатного расписания, а затем заключать договоры подряда на выполнение работ по ликвидированной должности?

Ответ

Не поручайте подрядчикам работу, которая предусмотрена должностной инструкцией по штатному расписанию, тем более если должность вакантна. Формулируйте содержание работы в договоре таким образом, чтобы оно не совпадало с должностными обязанностями. Иначе судебный спор вы проиграете.

Опасно вычеркивать должности из штатного расписания, а затем заключать договоры подряда на выполнение работ по ликвидированной должности. Проверяющие проанализируют не только штатное расписание, но и все его изменения. Кроме того, само по себе отсутствие должности в штатном расписании еще не говорит, что отношения не являются трудовыми. Судьи будут оценивать все обстоятельства.

Пример из судебной практики

Обстоятельства. В штатном расписании компании были должности, обязанности по которым были те же, что и у сотрудников, с которыми заключили договоры об оказании услуг. Речь шла о менеджерах по работе с юридическими лицами и специалистах по логистике отдела отгрузки.

Решение суда. Суд решил, что компания подменила трудовые отношения гражданско-правовыми.

Документ: определение Верховного суда от 28.11.2016 № 302-КГ16-14368 по делу № А33-16095/2015

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.