Зарплата

Какие штрафы грозят за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми

4 сентября 2019
17
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Наша компания в гражданско-правовом договоре прописала обязанность компании оплачивать работнику дни болезни. Что будет, если в ГПД прописаны условия, характерные для трудовых отношений?

Ответ

Не прописывайте в гражданско-правовом договоре обязанность компании оплачивать работнику дни болезни, отдыха, командировки и обеспечивать другие гарантии, на которые имеет право только работник. Кроме того, подрядчик не обязан соблюдать режим работы, например трудиться по графику или строго в офисе. Не указывайте такие условия в договоре. В обязанности подрядчика или исполнителя входит лишь сдать результаты работы или выполнить услуги в определенный срок (п. 1 ст. 708 ГК).

Опасно заключать договор подряда на работу, которая требует постоянного присутствия подрядчика. Если гражданско-правовой договор предусматривает услуги по охране помещения компании в течение месяца, то проверяющие могут квалифицировать сделку как срочный трудовой договор (ст. 59 ТК).

Чем грозит подмена, смотрите в таблице

ТАБЛИЦА. ЧЕМ ГРОЗИТ ПОДМЕНА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМИ (Ч. 4 И 5 СТ. 5.27 КОАП)

Какие штрафы грозят за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми

Пример из судебной практики

Обстоятельства. В период действия договора подряда исполнителю предоставили рабочее место и ноутбук с необходимым программным обеспечением. Исполнитель выполнял работу по графику компании — в рабочие дни с понедельника по четверг с 8.00 до 16.40. Исполнитель прошел вводный инструктаж по охране труда и медицинский осмотр, что подтверждают отметки должностных лиц.

Решение суда. Судьи установили, что такие отношения по своей сути являются трудовыми (ст. 16 ТК). При этом неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК).

Документ: определение Верховного суда от 14.01.2019 № 5-КГ18-259

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.