Зарплата

Порядок прекращения срочного трудового договора

2 сентября 2019
6
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Инициатива досрочно прекратить срочный трудовой договор исходит от компании из-за сокращения штата. Можно расторгнуть досрочно срочный трудовой договор?

Ответ

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия или досрочно.

По истечении срока действия. О прекращении договора письменно предупредите работника не позднее чем за три календарных дня до увольнения. Кроме случаев, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (схема ниже).

СХЕМА. ОКОНЧАНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТ. 79 ТК)

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное прекращение. Срочный трудовой договор можно расторгнуть досрочно по инициативе сотрудника, работодателя или по соглашению сторон. При расторжении срочного договора по инициативе работника по закону сотрудник должен отработать:

— две недели — если договор заключен на срок более двух месяцев (ч. 1 ст. 80 ТК);

— три календарных дня — если договор заключен на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК).

Если инициатива досрочно прекратить срочный трудовой договор исходит от компании, например, в случае ликвидации или сокращения штата, работника надо уведомить об этом письменно:

— не менее чем за три календарных дня — если договор заключен на срок до двух месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК);

— не менее чем за семь календарных дней — если договор заключен для выполнения сезонных работ (ч. 2 ст. 296 ТК).

Приказ. Издайте приказ об увольнении работника по унифицированной форме № Т-8 или на самостоятельно разработанном бланке. В строке «Основание (документ, номер, дата)» укажите пункт срочного трудового договора, где установлен срок его действия. При увольнении в связи с истечением срока действия договора впишите реквизиты уведомления работника о прекращении договора.

Трудовая книжка.В трудовой книжке сотрудника сделайте запись об увольнении. Например, если работник увольняется в связи с истечением срока действия договора, напишите:

«Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении по сокращению штата сделайте запись:

«Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Робот-пылесос при подписке на «Зарплату»!

Дарим робот-пылесос+30 дней чтения при подписке на "Зарплату". Оплатите счет с подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Срочно! Власти поменяли порядок расчета зарплаты

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.