Зарплата

Порядок действий в зависимости от того, закрыл врач больничный после неявки или продлил

  • 30 августа 2019
  • 3
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Сотрудник с опозданием пришел на осмотр к врачу и врач признал его здоровым. Можно ли уволить работника за прогул?

Ответ

Рассмотрим, как действовать администрации в зависимости от того, закрыл врач больничный после неявки или продлил.

Работник явился на прием здоровым. Говорить о прогуле можно в ситуации, когда сотрудник с опозданием пришел на осмотр к врачу и он признал его здоровым. Период с даты, когда работник должен был прийти к врачу и когда он это сделал, сотрудник фактически прогулял. Никаких оснований считать его в этот период нетрудоспособным нет. Этого работника можно уволить за прогул (подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Разумеется, если причина пропуска визита к врачу неуважительная. Это важно как для выплаты пособия, так и для принятия решения об увольнении за прогул (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Есть судебные споры, когда судьи соглашались с тем, что компания имела право уволить сотрудника за прогул в таком случае:

— кассационное определение Калининградского областного суда от 30.03.2011 по делу № 33-1360/2011;

— апелляционное определение Архангельского областного суда от 06.05.2013 по делу № 33-2627;

— апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2015 № 33-8184/2015 по делу № 2-13/2015.

Работник пришел к врачу больным. Если сотрудник пришел на осмотр больным, уволить его за прогул не получится. Однако, если на осмотре врач поставил ему другой диагноз, это повод для дисциплинарного взыскания. Особенно если сотрудник повторно пришел к врачу спустя несколько месяцев со дня неявки. Поэтому в любом случае потребуйте у работника объяснительную записку. Пусть пояснит в ней, по каким причинам он пропустил визит к врачу.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.