Зарплата

Каким образом сочетать дни отпуска и выходные дни

30 августа 2019
4
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник компании хочет взять отпуск с понедельника. Каким образом работник может получить отпускных больше?

Ответ

Позиция Минтруда. Отпуск только на субботу и воскресенье — это нарушение трудового законодательства (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Оценка «Зарплаты». Вывод обоснован, но с оговорками.

Трудовой кодекс не запрещает отпуск на выходные, но ограничивает возможности его деления. Разбивать отпуск на части можно только по соглашению сторон (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1). Если работник договорится с администрацией поделить отпуск, одна из его частей в любом случае должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК). Остальные его части могут иметь любую продолжительность. Например, одна часть 14 дней, остальные хоть по одному дню.

Штраф за скрытую компенсацию. Когда работник хочет получить деньги вместо отпуска без увольнения, работодатель предоставляет ему отпуск на выходные. Минтруд справедливо считает такие выплаты скрытой компенсацией. Трудовой инспектор вправе оштрафовать компанию по части 1 статьи 5.27 КоАП на сумму до 50 тыс. руб. Ведь в данном случае работодатель нарушает право работника на отдых.

Совет, как избежать штрафа. Если стороны договорились разделить отпуск на части, предоставьте его с субботы, а не с понедельника. Но не включайте в отпуск только выходные дни.

ПРИМЕР 

Компенсация неиспользованного отпуска без штрафа

Сотрудник планирует взять отпуск с понедельника, 18 марта 2019 года. Как оформить заявление, чтобы работник получил отпускных больше?

РЕШЕНИЕ

Можно посоветовать работнику взять отпуск с субботы, 16 марта. Тогда он будет отдыхать на два дня дольше и получит отпускные за два лишних выходных. Так компания может компенсировать работнику часть неиспользованного отпуска на абсолютно законных основаниях.

Робот-пылесос при подписке на «Зарплату»!

Дарим робот-пылесос+30 дней чтения при подписке на "Зарплату". Оплатите счет с подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Срочно! Власти поменяли порядок расчета зарплаты

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.