Зарплата

Вправе ли работодатель уволить сотрудников предпенсионного возраста по сокращению штата, если компания проводит сокращение штата

20 августа 2019
37
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работодатель хочет уволить сотрудников предпенсионного возраста по сокращению штата. Законно ли уволить сотрудников предпенсионного возраста по сокращению штата?

Ответ

Документ: обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2019 года на сайте Роструда

Что нового: в законе нет запрета на увольнение предпенсионеров по сокращению

Работодатель вправе уволить сотрудников предпенсионного возраста по сокращению штата, если компания:

— фактически проводит сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК);

— соблюдает процедуру (ч. 1 и 2 ст. 180 ТК).

За необоснованное увольнение грозит уголовная ответственность. Должностное лицо накажут штрафом в размере до 200 тыс. руб., или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев, или обязательными работами на срок до 360 часов (ст. 144.1 УК).

Шпаргалка. Как соблюсти процедуру увольнения при сокращении штата сотрудников

При увольнении сотрудника по сокращению штата, соблюдайте установленную законом процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК). Алгоритм действий такой:

 Шаг 1. Издайте приказ о сокращении численности или штата;

Шаг 2.Определите, имеет ли кто из работников преимущественное право оставления на работе;

Шаг 3. Сформируйте список сокращаемых сотрудников (должностей);

Шаг 4. Уведомите сотрудника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК);

Шаг 5. Предложите сотруднику другую вакантную должность (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК);

Шаг 6.  Оформите перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности (ст. 72.1 ТК);

Шаг 7. Уведомите о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии) и сообщите службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1);

Шаг 8. Согласуйте с профсоюзом (при его наличии) решение об увольнении сотрудников — членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК);

Шаг 9. Выплатите выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК);

Шаг 10. Увольняйте по сокращению штата тех сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). 

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.