Вопрос
У работника есть право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Необходимо ли компенсировать работнику дни, которые он не использовал для ухода за ребенком-инвалидом в текущем месяце?
Ответ
Здравствуйте! Наш работник имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Но он их не использовал. Нужно ли выплатить ему компенсацию?
И.Р. Гладилина, бухгалтер
Нет, не нужно компенсировать работнику дни, которые он не использовал для ухода за ребенком-инвалидом в текущем месяце. Нормативные документы не обязывают работодателя платить компенсацию в этом случае. Чиновники подтверждают такой подход (письмо Минтруда от 11.12.2018 № 14-2/ООГ-9815).
Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, которые работник не использовал в одном календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Их может использовать в том же месяце другой родитель ребенка-инвалида.
Чтобы оформить дополнительные выходные, второй родитель обязан представить справку с места работы первого родителя о том, что тот не брал выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Это следует из пунктов 3, 6 и 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048.
Скидка 30% при подписке на «Зарплату»
