Зарплата

Правила предоставлять отпуска без последствий

16 августа 2019
19
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник компании хочет взять отпуск на выходные, нарушим ли мы этим трудовое законодательство? Можно ли разбивать отпуск на части, как оформить отпуск только на субботу и воскресенье?

Ответ

Рассмотрим, можно ли выдать деньги вместо отпуска или предоставить отпуск:

— только на выходные;

— целиком;

— вне графика;

— с последующим увольнением.

Отпуск только на выходные

Что просит работник. Взять отпуск на субботу и воскресенье, чтобы уменьшить количество накопившихся дней отпуска и получить денежную компенсацию.

Безопасное решение. Отказать.

Оформлять отпуска только на субботу и воскресенье — значит нарушить трудовое законодательство. Так считают в Минтруде (письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Отпуск: делить на части или предоставить целиком

Что просит работник. Взять отпуск на все 28 календарных дней.

Безопасное решение. Согласиться.

Разбивать отпуск на части можно только по соглашению сторон (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1).

В Школе Зарплатоведа смотрите лекцию замруководителя Роструда Ивана Ивановича Шкловца об изменениях в расчетах с работниками.

Отпуск вне графика

Что просит работник. Получить отпуск вне графика.

Безопасное решение. Проверить, имеет работник льготу или нет.

Ряд работников имеют право на отпуск в удобное время. Перечень льготных категорий работников смотрите в таблице ниже. Если работник льготной категории не отработал шесть месяцев, чтобы уйти в отпуск в удобное время, требуется согласие работодателя. Такой вывод сделал Минтруд в письме от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211 в отношении многодетных родителей.

ТАБЛИЦА. ПЕРЕЧЕНЬ СОТРУДНИКОВ-ЛЬГОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ИМЕЮТ ПРАВО УХОДИТЬ В ОТПУСК В УДОБНОЕ ДЛЯ НИХ ВРЕМЯ

Правила предоставлять отпуска без последствий

Деньги вместо отпуска

Что просит работник. Денежную компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Безопасное решение. Отказать.

Заменить деньгами можно только часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Но и в выплате компенсации за дни сверх 28 компания вправе отказать (письмо Минтруда от 25.04.2002 № 966-10).

Отпуск с последующим увольнением

Что просит работник. Взять отпуск перед увольнением вне графика.

Безопасное решение. Проверить, имеет работник льготу или нет.

Работник может уйти в отпуск в удобное ему время, если относится к льготной категории из табл. на с. 119. Другим сотрудникам работодатель вправе, но не обязан предоставить отпуск перед увольнением. Если вам неудобно дать отпуск с последующим увольнением, заплатите работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке (ст. 127 ТК, письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6).

Подписка на "Зарплату" - платите за полгода, а читайте 12 месяцев!

Годовая подписка на "Зарплату" по цене полугодия. Оплатите счет со подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.