Зарплата

Как безопасно решить спорные вопросы по зарплате, отпускным, увольнению

16 августа 2019
11
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Бухгалтеров и руководителей компаний интересуют вопросы по выплате зарплаты работникам наличными и о переводе зарплаты. Есть ли у работника право выбрать себе банк для выплаты зарплаты?

Ответ

При решении вопросов работников о зарплате, отпускных и увольнении есть альтернативы. В статье разберем 14 ситуаций и подскажем, как выбрать безопасный вариант. Все они перечислены в презентации. Из нее вы можете сразу перейти к нужной вам ситуации.

Рассмотрим вопросы о выплате зарплаты наличными и о переводе зарплаты:

— на другую карту;

— другому лицу.

Перевод зарплаты на другую карту или выдача ее наличными

Что просит работник. Получать зарплату наличными или перевести на другую карту.

Безопасное решение. Согласиться.

О праве сотрудника выбрать любой зарплатный банк сказано в статье 136 ТК. Работник вправе сам решить, как ему получать зарплату — или на карту удобного ему банка, или из кассы. Отказать нельзя, но можно отсрочить, если сотрудник не успел подать заявление за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Например, зарплату в компании выплачивают 10 февраля, значит, заявление должно быть в бухгалтерии не позднее 3 февраля. Иначе компания вправе перечислять зарплату в прежнем порядке.

Сотрудник вправе получать зарплату и через кассу, если ему так удобнее. Обязать работника получать зарплату на карту компания не вправе (письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Перевод зарплаты другому лицу

Что просит работник. Направить свою зарплату жене, сыну, дочери и т. д.

Безопасное решение. Отказать.

Просьбу сотрудника перечислить его зарплату третьему лицу можно проигнорировать. Трудовой кодекс допускает перевод зарплаты третьему лицу по просьбе работника (ч. 5 ст. 136 ТК). Но это право работодателя, а не обязанность.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.