Зарплата

Какие новшества для расчета зарплаты в 2019 году

16 августа 2019
10
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работнику установлен сменный график и количество рабочего времени по графику отличается от нормы. Можно ли начислять зарплату меньше новой минималки?

Ответ

В 2019 году нужно применять новый минимум зарплаты и считать по-новому доплаты.

Новая минималка при нормальном, сокращенном и неполном рабочем времени

С 1 января федеральный МРОТ равен 11 280 руб. В некоторых регионах выросли и местные минимумы. Меньше новой минималки закон запрещает начислять тем, кто выполнил за месяц норму:

— рабочего времени — для работников с повременной оплатой;

— выработки — для сдельщиков.

Норма. Норму времени для повременщика смотрите в производственном календаре. В табл. 1 ниже мы привели нормы рабочего времени на январь и февраль для работников с нормальным и сокращенным рабочим временем.

ТАБЛИЦА. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ЯНВАРЬ И ФЕВРАЛЬ

Какие новшества для расчета зарплаты в 2019 году

Минималка для сменщиков. Если работнику установлен сменный график и количество рабочего времени по графику отличается от нормы, тогда для сравнения зарплаты с МРОТ применяйте норму. При этом учтите, что оплата за сверхурочные часы в МРОТ не входит (письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Зарплата за месяц с переработкой должна быть больше МРОТ. 

Минималка при неполном рабочем времени. Если работнику установлено неполное рабочее время, он занят на неполную ставку по совместительству, его зарплата может быть меньше МРОТ за месяц. Но ее сумма должна быть не меньше части МРОТ, пересчитанного на неполную норму рабочего времени по формуле:

Какие новшества для расчета зарплаты в 2019 году

Такой же пересчет нужно сделать, если работник отработал часть месяца или у него была переработка.

ПРИМЕР 

Минимальная зарплата при нормальном, сокращенном и неполном рабочем времени

В компании у троих работников оклад по штатному расписанию равен 10 250 руб., премия — 10% зарплаты по окладу за фактически отработанное время. Нужно проверить, правильно ли бухгалтер начислил зарплату работникам с учетом нормы и фактически отработанного времени. Данные смотрите в графах 1—6 табл. 2 ниже.

РЕШЕНИЕ

Расчеты смотрите в графах 7—11 табл. 2 ниже.

Как видно из табл. 2, у каждого из работников заработная плата меньше МРОТ, даже у Г.Ю. Рябух, хотя ее общая сумма превысила МРОТ.

ТАБЛИЦА. ДАННЫЕ, РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ ЗА ЯНВАРЬ, ПРОВЕРКА ОТКЛОНЕНИЯ ОТ МРОТ

Какие новшества для расчета зарплаты в 2019 году

Если в местности действуют районные коэффициенты, применяйте МРОТ с их учетом. Районный коэффициент в МРОТ не входит (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

Новый порядок расчета доплат

Если работник трудился в праздники, ночью или сверхурочно, ему положена повышенная оплата труда (ст. 152, 153 и 154 ТК). Рассчитайте повышенную ставку за час такой работы исходя из суммы выплат, установленных работнику трудовым договором:

— оклада;

— премий за трудовые успехи;

— постоянных стимулирующих надбавок за труд, которые не обязывает платить Трудовой кодекс, но которые установлены в компании.

Такие правила установил Конституционный суд в постановлении от 28.06.2018 № 26-П. Новый подход подтвердили Роструд (ответ от 02.08.2018 на сайте онлайнинспекция.рф) и Минтруд (письмо от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

ПРИМЕР 

Расчет зарплаты с учетом доплат

Т.Я. Грошеву установлена 39-часовая рабочая неделя. Для таких работников норма рабочего времени в январе — 132,6 ч.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В январе Т.Я. Грошев по своему графику должен отработать 168 ч. Но фактически он отработал 144 ч, в том числе две смены по 24 ч в новогодние каникулы и 42 ч в ночное время.

Оклад работника — 10 300 руб., премия — 10% зарплаты, начисленной по окладу за фактически отработанное время. Часовую ставку в компании определяют ежемесячно.

Какую зарплату бухгалтер начислит работнику за январь?

РЕШЕНИЕ

Расчет зарплаты смотрите в табл. 3 ниже.

ТАБЛИЦА. РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ

Какие новшества для расчета зарплаты в 2019 году

Бухгалтер не считал отдельно доплату за сверхурочную работу, поскольку уже оплатил не менее чем в двойном размере работу в праздник 48 ч (24 ч × 2 смены).

Количество часов, отработанных в праздник, больше сверхурочных часов. Все сверхурочные часы уже оплачены в повышенном размере.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.