Зарплата

Можно ли индексировать зарплату не всем сотрудникам

16 августа 2019
52
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Порядок индексации в нашей компании не установлен ни в коллективном, ни в трудовом договоре. Считается ли индексацией зарплаты повышение зарплаты до МРОТ?

Ответ

Предлагаем ответы на вопросы читателей. Вы узнаете, как сочетать индексацию и рост МРОТ, можно ли кому-то не повышать зарплату, какую дату ставить в допсоглашении после индексации.

1. Можно ли считать индексацией повышение зарплаты до МРОТ

Добрый день! В компании нет порядка индексации зарплаты, но, когда увеличивается МРОТ, повышаем зарплату работникам, у кого она ниже. Можно ли считать это индексацией?

Если в компании не принят порядок индексации (не установлен ни в коллективном, ни в трудовом договоре), трудовые инспекторы не считают повышение зарплаты до МРОТ индексацией. Любое повышение зарплаты не исключает проведение индексации.

2. Что провести сначала: индексацию или повышение окладов до МРОТ

Здравствуйте! C 1 января 2019 года МРОТ увеличился до 11 280 руб. Наша компания ежегодно на 1 января производит индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. После проведения индексации у некоторых сотрудников оклад не дотягивает до МРОТ. Как правильно это оформить: сколько должно быть допсоглашений к трудовому договору с каждым работником и достаточно ли ввести одно штатное расписание?

Сначала проведите индексацию. Если после индексации зарплата работника окажется ниже минимального размера, повысьте ему зарплату до МРОТ.

На работников, кому индексируете зарплату и увеличиваете оклад до МРОТ, оформите одно дополнительное соглашение, если одной датой издали приказы об индексации и об изменении оклада в связи с повышением МРОТ. В этом случае штатное расписание достаточно оформить один раз.

3. Можно ли индексировать зарплату не всем

Добрый день! Можно ли индексировать зарплату работникам разных подразделений компании на разные проценты или проиндексировать не всем сотрудникам?

Роструд считает, что компания должна установить одинаковый коэффициент индексации зарплаты для всех сотрудников независимо от занимаемой должности. Индексация зависит от определенных показателей, например от индекса потребительских цен или уровня инфляции, и не зависит от выбора работодателя или деловых качеств работника.

Закон запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК). У работников с одинаковой должностью и квалификацией должен быть одинаковый оклад. Разные оклады могут быть у работников с одинаковыми должностями, но с разными квалификационными категориями.

Суды полагают, что зарплату можно индексировать на разные проценты (решение Сургутского городского суда ХМАО — Югры от 01.06.2017 по делу № 2–3843/2017). Компания может предусмотреть несколько способов повышения зарплаты. Всем работникам повышать тарифные ставки на величину среднегодового индекса потребительских цен, а отдельным работникам дополнительно повысить должностные оклады с учетом результатов работы по итогам предыдущего года.

4. Какую дату ставить в допсоглашении

Добрый день! Какой датой заключить допсоглашения к трудовым договорам с сотрудниками? Например, 24.01.2019 директор издаст приказ об индексации зарплаты с 01.04.2019. Дата в листе ознакомления с приказом — 28.01.2019.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК). 28.01.2019 работников ознакомили с изменениями. Сразу после этого можно составить допсоглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты. Соглашение вступит в силу через два месяца после ознакомления работников с изменениями.

5. Нужно ли в допсоглашении указывать причину роста зарплаты

Здравствуйте! Нужно ли прописывать в допсоглашении к трудовому договору, что оклад повышен в связи с индексацией?

В дополнительном соглашении не обязательно прописывать, что оклад повышается в связи с индексацией. Достаточно стандартной формулировки: «Изложить пункт 3.1 в следующей редакции:

"За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 28 161 (Двадцать восемь тысяч сто шестьдесят один) рубль 00 копеек в соответствии со штатным расписанием". Но надо указать дату, с которой вводится новый оклад.

6. Как индексировать зарплату в новой компании

Здравствуйте! Учредители зарегистрировали компанию в мае 2018 года. Поскольку ежегодно надо проводить индексацию зарплаты, возник вопрос: какой индекс потребительских цен использовать для индексации? По данным территориального органа статистики он составляет 100,47, а федерального — 103,4. Можно ли провести индексацию с марта 2019 года или это надо делать только с января?

Пропишите в локальном нормативном акте, что коэффициент индексации будете определять ежеквартально по индексу потребительских цен, например, как в образце 1 выше. 

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.