Зарплата

Как отражать в СЗВ-СТАЖ оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска

15 августа 2019
7
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Один работник находится в отпуске без сохранения зарплаты, а другой работник компании находится в ученическом отпуске. Как графе 11 раздела 3 СЗВ-СТАЖ отразить эти отпуска?

Ответ

В графе 11 раздела 3 СЗВ-СТАЖ оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска нужно отражать по-разному. В письме от 07.06.2018 № 08/30755 ПФР рассказал, как показать разные отпуска. Но после того, как вступил в силу Порядок №  507п, разъяснение осталось актуальным только для кода «НЕОПЛ».

Код «ДЛОТПУСК» ставьте только для периодов работы в особых условиях труда, за которые отсутствуют данные о начислении пенсионных взносов по доптарифу (п. 2.3.13 Порядка № 507п).

Если следовать новому порядку, то оплачиваемый отпуск нужно выделять отдельной строкой только у «вредников», и то если в месяце нет начислений взносов по доптарифу. Это актуально для работников, которые имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска.

У тех, кто трудится в обычных условиях, периоды ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпусков отдельной строкой в СЗВ-СТАЖ выделять не надо, они включаются в страховой стаж в рамках периода работы (ст. 115 и 116 ТК).

Код «НЕОПЛ» укажите для неоплачиваемых периодов, таких как:

— отпуск без сохранения зарплаты;

— время простоя по вине работника;

— неоплачиваемые периоды отстранения от работы;

— неоплачиваемый отпуск до одного года педагогическим работникам;

— один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты женщинам, работающим в сельской местности;

— неоплачиваемое время участия в забастовке и др.

Код «УЧОТПУСК» ставьте для всех учебных отпусков — оплачиваемых (ст. 173, 173.1, 174 и 176 ТК) и неоплачиваемых. Например, компания направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, заключив с ним трудовой или ученический договор (ч. 1 ст. 177 ТК).

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.