Зарплата

Нужно ли для работника ввести сокращенное рабочее время, повышенную оплату и предоставьте допотпуск, если условия труда стали вредными и опасными

  • 14 августа 2019
  • 3

Вопрос

По результатам спецоценки на рабочем месте нет вредных факторов, а по результатам аттестации они были. В какой срок уведомит сотрудника об отмене льгот?

Ответ

После спецоценки на рабочих местах сотрудников класс вредности может быть повышен, понижен или отменен.

В зависимости от этого работнику нужно назначить или отменить действующие гарантии и компенсации.

Условия труда стали оптимальными или допустимыми

Если по результатам спецоценки на рабочем месте нет вредных факторов, а по результатам аттестации они были, отмените гарантии (ч. 4 ст. 219 ТК). Пусть даже сотрудник продолжает быть занятым на работах из пунктов 1—18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Об отмене льгот уведомьте работников не позднее чем за два месяца до изменений (ст. 74 ТК). Для этого в день утверждения отчета о спецоценке издайте приказ. Но компенсации продолжайте предоставлять еще два месяца после того, как ознакомите работников с приказом. Если работник откажется подписывать допсоглашение, вы можете уволить его (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК) (схема ниже).

СХЕМА. ОТМЕНА ГАРАНТИЙ ПОСЛЕ СПЕЦОЦЕНКИ

Нужно ли для работника ввести сокращенное рабочее время, повышенную оплату и предоставьте допотпуск, если условия труда стали вредными и опасными

Условия труда стали вредными и опасными

Введите для работника сокращенное рабочее время, повышенную оплату и предоставьте допотпуск. Предоставьте гарантии, даже если сотрудник не занят на работах из пунктов 1—18 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, то есть не имеет права на досрочную пенсию.

Предоставляйте гарантии и компенсации с даты утверждения отчета о специальной оценке (письмо Минтруда от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579). Иначе компанию могут оштрафовать по части 6 статьи 5.27 КоАП.

ПРИМЕР 

Комиссия утвердила отчет о спецоценке 13 декабря 2018 года. А доплату за вредные условия труда бухгалтер стал начислять только с 1 января 2019 года. Какие санкции грозят компании?

РЕШЕНИЕ

Во время проверки инспектор ГИТ обнаружит, что доплату не начисляли 13 рабочих дней. Он выпишет штраф 50 000 руб. и обяжет компанию выплатить работникам компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК) за 19 календарных дней (с 13 по 31 декабря 2018 года).

Условия труда не изменились

Если спецоценка показала, что у работника сохранились прежние условия труда, снизить уровень гарантий нельзя (ч. 3 ст. 15 Федерального закона 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Например, по результатам аттестации рабочих мест от 2013 года рабочему месту присвоен подкласс вредности 3.1. Работнику установлены:

— сокращенная рабочая неделя;

— доплата за работу во вредных условиях труда;

— дополнительный оплачиваемый отпуск.

Если по результатам спецоценки условий труда подкласс вредности не изменился, отменить сокращенную рабочую неделю и дополнительный отпуск нельзя, хотя при подклассе 3.1 они не положены.

КОГДА ВЗНОСЫ ПО ДОПТАРИФУ ПЛАТИТЬ НЕ НАДО

Взносы по доптарифу не платите, если работник не занят на работах из пунктов 1—18 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, хотя по результатам спецоценки условиям труда присвоен вредный или опасный класс.

Примените льготный размер доптарифа 0 процентов, если работник занят на указанных работах, но по результатам спецоценки условиям труда присвоен оптимальный или допустимый класс (ст. 428 НК).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.