Зарплата

Меняют ли праздники расчет выходного пособия

  • 13 августа 2019
  • 1

Вопрос

Наша компания сократила двух работников, одного 29 декабря, а другого 18 января. Вправе ли компания установить свой расчет выходного пособия, улучшающий положение работника?

Ответ

В чем отличие. Судьи считают, что начислять выходное пособие за праздники и выходные нужно по-разному. Выходное пособие вы рассчитываете по формуле:

Меняют ли праздники расчет выходного пособия

Как влияет на оплату. Разное количество оплачиваемых дней дает разные суммы выходного пособия. Важно решить, какие дни (часы) оплачивать.

Первый вариант — оплатить только рабочие дни. Поскольку средний дневной или средний часовой заработок рассчитывается исходя из отработанных дней или часов, логично выплачивать выходное пособие за дни или часы, которые считаются рабочими по предполагаемому графику работы уволенного. Тем более что так предписывает пункт 9 Положения. В нем сказано, что оплачивают либо рабочие, либо календарные дни. Про возможность оплатить рабочие, а также нерабочие праздничные дни в нем ничего не говорится.

Вариант оплаты только рабочих дней поддерживают некоторые судьи. Вот примеры судебных решений о расчете выходного пособия в пользу компаний:

— апелляционное определение Ненецкого автономного округа от 15.05.2018 по делу № 33-64/2018;

— апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2016 по делу № 33-48738/2016;

— апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 07.11.2016 № 33-21095/2016.

По этой схеме ни за выходные, ни за нерабочие праздничные дни выходное пособие начислять не нужно. Оплате подлежат только рабочие дни (часы).

Второй вариант — оплатить рабочие и праздничные дни. По мнению других судей, выходное пособие нужно выплатить не только за рабочие, но и за праздничные дни. Аргументы такие. По общему правилу, если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни, зарплата сотрудников на окладе снижаться не должна (ст. 112 ТК). Начисление выходного пособия исключительно за рабочие дни приведет к нарушению прав работников, которые уволены в конце декабря, по сравнению с работниками, которых уволят, скажем, в июне (см. пример 4).

ПРИМЕР 

Как отличается сумма выходного пособия

Одного сотрудника сократили 29 декабря 2018 года, а второго 18 января 2019 года. За сколько дней выплатить им выходное пособие, если каждому была установлена пятидневка с выходными в субботу и воскресенье, а средний дневной заработок составил 1100 руб.?

РЕШЕНИЕ

Выходное пособие нужно выплатить:

— 16 500 руб. — первому работнику за 15 рабочих дней (с 30.12.2018 по 29.01.2019);

— 23 100 руб. — второму работнику за 21 рабочий день (с 19.01.2019 по 18.02.2019).

Вот несколько примеров судебных решений в пользу работников по разным округам:

— апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2016 № 33-23589/2016;

— апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018;

— апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.12.2016 по делу № 33-16790/2016.

Что делать. Чтобы избежать судебных разбирательств, компания вправе установить свой расчет выходного пособия, улучшающий положение работника и, например, начислять его в том числе за нерабочие праздничные дни. Если этот вариант вам не подходит, оплачивайте только рабочие дни.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.