Зарплата

Оплачивается ли по-разному работа в праздник и в выходной по графику

13 августа 2019
11
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник трудится в смену. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Три смены по 12 часов выпали на 2, 5 и 8 января, а еще две на 20 и 26 января — выходные дни. Оклад работника — 40 000 руб. Каким образом оплатить работу в праздник и в выходной по графику в пределах нормы рабочего времени?

Ответ

В чем отличие. График работы должен предусматривать отработку нормы рабочего времени. При этом рабочие смены могут выпадать на выходные и праздники. Работа в праздник и в выходной по графику оплачивается по-разному.

Как влияет на оплату. За работу в нерабочий праздничный день всегда полагается повышенная оплата, даже если работник трудился в праздник по графику. Такой вывод есть в разделе 5 Рекомендаций Роструда (утв. на заседании рабочей группы, протокол № 1 от 02.06.2014, смотрите также комментарий специалиста Роструда ниже). При этом получить отгул за работу в праздничный день по графику сотрудник не может.

«По общему правилу за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник может попросить другой день отдыха с оплатой отработанного дня в одинарном размере. Однако, если рабочие день или смена пришлись по графику на нерабочий праздничный день, который включается в норму рабочего времени, работнику полагается оплата в повышенном размере, а дополнительный день отдыха не предоставляется».

Работа по графику в субботу или воскресенье не предполагает повышенной оплаты, если не превысила норму рабочего времени за месяц (ч. 1 ст. 153 ТК).

ПРИМЕР 

Как оплатить работу в праздник и в выходной по графику в пределах нормы рабочего времени

Работник трудится в смену. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал.

Три смены по 12 часов выпали на 2, 5 и 8 января, а еще две на 20 и 26 января — выходные дни. Оклад работника — 40 000 руб.

Часовую ставку в компании считают исходя из среднегодового количества рабочих часов в месяце. В 2019 году это 164,17 ч (1970 ч : 12 мес.). Такой порядок закреплен во внутреннем положении об оплате труда.

Как оплатить работу 2, 5, 8, 20 и 26 января?

РЕШЕНИЕ

За работу в праздничные 2, 5 и 8 января бухгалтер начислит работнику доплату в сумме 8771,40 руб. (40 000 руб. : 164,17 ч × 12 ч × 3 смены).

За работу по установленному графику в воскресенье 20 января и субботу 26-го никаких доплат работнику не полагается. Всего за январь он получит полный оклад в 40 000 руб. и доплату за работу 2, 5 и 8 января.

Робот-пылесос при подписке на «Зарплату»!

Дарим робот-пылесос+2 месяца чтения при подписке на "Зарплату". Оплатите счет с подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.