Зарплата

Нужно ли заполнить в отчете сведения о спецоценке

9 августа 2019
7
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В графе 3 строки 1 надо указать общее количество рабочих мест, подлежащих спецоценке. Каким образом заполнить таблицу 5 формы 4-ФСС?

Ответ

До конца 2018 года все компании должны были провести спецоценку условий труда на рабочих местах сотрудников. Сведения о спецоценке надо показать в таблицах 3 и 5 отчета 4-ФСС за 2018 год по состоянию на 1 января 2019 года. Причем независимо от того, провела компания спецоценку или нет (абз. 2 п. 2 Порядка, утв. приказом ФСС от 26.09.2016 № 381).

Что писать в таблице 5

В таблице 5 формы 4-ФСС за 2018 год надо заполнить сведения о спецоценке на начало года. Как их указывать, смотрите в табл. 2 ниже.

В графе 3 строки 1 надо указать общее количество рабочих мест, подлежащих спецоценке. При этом неважно, проводилась на них спецоценка или нет. Например, если в компании по состоянию на 01.01.2018 общее количество рабочих мест, на которых трудятся работники, - 80, то эту цифру и нужно указать в графе 3.

Если компания создана, например, в IV квартале 2018 года, в графе 3 ей надо поставить прочерк (п. 2 Порядка, утв. приказом ФСС от 26.09.2016 № 381). Ведь на начало 2018 года у нее еще не было рабочих мест, на которых надо провести спецоценку условий труда.

ТАБЛИЦА. КАК ЗАПОЛНИТЬ ТАБЛИЦУ 5 ФОРМЫ 4-ФСС

Нужно ли заполнить в отчете сведения о спецоценке

Что указывать в таблице 3

Если компания провела спецоценку за счет взносов в рамках финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма, расходы на спецоценку надо вписать в строку 9 в графе 4 таблицы 3. Эта сумма войдет в показатель строки 10 в графе 4 таблицы 3. В свою очередь этот показатель должен быть равен сумме по строке 11 таблицы 2. 

шпаргалка по 4-ФСС за 2018 год

Нужно ли заполнить в отчете сведения о спецоценке

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.