Зарплата

Каким образом в 2019 году сравнивать зарплату и МРОТ, как учитывать выплаты при сравнении зарплаты с МРОТ

  • 9 августа 2019
  • 32

Вопрос

Бухгалтер скорректировала зарплату за полностью отработанный месяц, нужно пересчитать январские отпускные. На какие выплаты влияет новый МРОТ?

Ответ

МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ, приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Проверьте:

— нет ли у вас работников, которым установлена зарплата меньше нового МРОТ;

— правильно ли вы рассчитали пособия в случаях, когда необходимо применять МРОТ;

— как соотносится с новым МРОТ сумма январских отпускных (см. схему 1).

СХЕМА. ВЫПЛАТЫ, НА КОТОРЫЕ ВЛИЯЕТ НОВЫЙ МРОТ

Каким образом в 2019 году сравнивать зарплату и МРОТ, как учитывать выплаты при сравнении зарплаты с МРОТ

Как в 2019 году сравнивать зарплату и МРОТ

В законе нет формулы, по которой надо сравнивать зарплату с МРОТ или минимальной зарплатой в регионе. В 2018 году судьи и чиновники выпустили разъяснения, которые сводятся к следующему. В МРОТ не входит районный коэффициент и сверхурочные, а также любые доплаты за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных (постановление Президиума Верховного суда от 07.02.2018 № 4ПВ17, письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Правила смотрите в табл. 3 ниже. Если работник трудится на полставки, сравнивайте с МРОТ зарплату в пересчете на полную ставку (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

ТАБЛИЦА. КАК УЧИТЫВАТЬ ВЫПЛАТЫ ПРИ СРАВНЕНИИ ЗАРПЛАТЫ С МРОТ

Каким образом в 2019 году сравнивать зарплату и МРОТ, как учитывать выплаты при сравнении зарплаты с МРОТ

Нельзя сравнивать с МРОТ среднемесячную зарплату работника. Вы не можете платить сотрудникам в течение года меньше МРОТ, а затем компенсировать разницу годовой премией (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

 

Если сумма установленной работнику зарплаты за полностью отработанный месяц меньше МРОТ, скорректируйте ее:

— увеличьте одну или несколько составляющих зарплаты;

— установите доплату до МРОТ.

Как учитывать новый МРОТ при расчете пособий

Новый МРОТ влияет на расчет как больничных, так и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком (схема 2 ниже).

СХЕМА. КАК ПРИМЕНЯТЬ МРОТ ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ

Каким образом в 2019 году сравнивать зарплату и МРОТ, как учитывать выплаты при сравнении зарплаты с МРОТ

ПРИМЕР 

Расчет больничных из МРОТ

Сотрудник принес больничный лист за период с 16 по 22 января 2019 года. Его страховой стаж восемь месяцев. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в данной местности не установлены. За расчетный период ему начислили 108 086,96 руб. Как посчитать пособие?

Решение. Фактический заработок сотрудника в пересчете на месяц составил 4503,62 руб. (108 086,96 руб. : 24 мес.). Это меньше 11 280 руб. Бухгалтер рассчитал пособие из МРОТ — 1557,57 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 7 календ. дн.).

Если отпуск по беременности и родам начался в прошлом году, а стаж сотрудницы меньше шести месяцев, пособие нужно пересчитать по новому МРОТ за дни с 1 января и доплатить разницу.

Для ежемесячного пособия по уходу установлены свои минимальные размеры. С 1 января 2019 года минимальный размер пособия на первого ребенка меньше пособия, рассчитанного из нового МРОТ (схема 3 ниже). Пособие нужно назначить в размере 40 процентов нового МРОТ (письмо ФСС от 23.11.2018 № 02-09-14/17-04-26675).

СХЕМА. КАК ОПРЕДЕЛИТЬ МИНИМАЛЬНУЮ СУММУ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ

Каким образом в 2019 году сравнивать зарплату и МРОТ, как учитывать выплаты при сравнении зарплаты с МРОТ

При этом минимум для пособия по уходу за вторым и последующими детьми от МРОТ по-прежнему не зависит. Его сумма на 1 января 2019 года — 6284,65 руб. Размер этой выплаты сохранится до ближайшей индексации 1 февраля 2019 года.

Как платить отпускные не меньше нового МРОТ

Если ваш сотрудник использует отпуск в январе 2019 года, полностью отработав расчетный период, отпускные за месяц не должны быть меньше нового МРОТ (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Это значит, что средний дневной заработок не может быть меньше 384,98 руб. (11 280 руб. : 29,3 календ. дн.). Если это не так, пересчитайте и доплатите отпускные.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.