Зарплата

Каким образом оплачивать работу в праздники

  • 9 августа 2019
  • 5

Вопрос

В компании есть сотрудники с ненормированным рабочим временем. Можно ли привлекать его к работе в выходной или праздничный день без его согласия и без доплаты?

Ответ

Документ: письма Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551 и от 02.11.2018 № 14-1/В-872

Что нового: работу в праздник нужно оплачивать в повышенном размере с учетом всех выплат, которые получает сотрудник даже с ненормированным рабочим временем

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, это не значит, что его можно привлекать к работе в выходной или праздничный день без его согласия и без доплаты (письмо Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616). Согласие не требуется только на привлечение к работе во внеурочное время в будни. Для выходных и праздников действует общий порядок (ст. 113 ТК).

При расчете повышенной оплаты за работу в выходные и праздники учитывайте не только оклад, но также премии и надбавки:

Каким образом оплачивать работу в праздники

Такой вывод сделал Конституционный суд в постановлении от 28.06.2018 № 26-П. Минтруд предписал учитывать этот вывод даже в том случае, если во внутренних документах компании о таком порядке расчета доплат ничего не говорится (письмо Минтруда от 02.11.2018 № 14-1/В-872).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и праздники устанавливает работодатель. Минтруд рекомендует работодателям прописать в этих документах порядок оплаты труда в выходные с учетом постановления Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.