Зарплата

Какие штрафы назначенные руководителем компании считаются незаконными

  • 7 августа 2019
  • 3

Вопрос

Работница бухгалтерии опоздала на 30 минут на работу, директор распорядился удержать из ее зарплаты штраф 1000 руб. Какой нормативный акт регулирует такие штрафы?

Ответ

Здравствуйте! Сегодня директор возмутился получасовым опозданием сотрудницы бухгалтерии и распорядился удержать из ее зарплаты штраф 1000 руб. Пока месяц не закончился, я решила выяснить, как оформить этот штраф и правильно его удержать. В Трудовом кодексе ничего не нашла.

Подскажите, какой нормативный акт регулирует такие штрафы?

Светлана Зорькина, зам. главного бухгалтера

В трудовом законодательстве нет положений, которые разрешают штрафовать работников за нарушение дисциплины. Ваш директор не имеет на это права. Не исполняйте его распоряжение, а поясните: незаконный штраф работник легко оспорит в трудовой инспекции или суде. А трудовая инспекция оштрафует самого директора на 1000—5000 руб., компанию на 30 000—50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Дисциплинарные меры воздействия

Если работница опоздала или как-то иначе нарушила дисциплину, примените законные меры дисциплинарного воздействия (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

— замечание;

— выговор;

— увольнение.

Это исчерпывающий перечень допустимых дисциплинарных взысканий. Взыскания, которые законодательство не предусматривает, применять к сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

ЗА ЧТО БУХГАЛТЕРА НАКАЗЫВАТЬ НЕЛЬЗЯ

Нельзя привлекать работника к дисциплинарной ответственности:

— за отказ выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья, если такие условия работы не предусмотрены трудовым договором (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);

— участие в забастовке, за исключением отказа прекратить незаконную забастовку (ч. 2 ст. 414 и ч. 6 ст. 413 ТК РФ).

Вместо системы штрафов — система премирования

Если меры дисциплинарного воздействия не работают, в компании пересматривают систему премирования. В нее включают дисциплинарные показатели. Установите, что нарушение трудовой дисциплины является основанием для снижения или невыплаты премии, например: «за одно опоздание в месяц размер премии снижается на 20%, за два — на 30%, за три — на 50%».

Администрация компаний не опасается применять такую систему премирования. Работодатель имеет право по своему усмотрению устанавливать показатели, условия и размеры премирования (ст. 135 ТК РФ).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.