Зарплата

Каким образом определить количество оплачиваемых дней для пятимесячного лимита

  • 7 августа 2019
  • 2

Вопрос

Последний листок нетрудоспособности выдан на 50 календарных дней работнику-инвалиду. Каким образом оплатить переходящий больничный работнику-инвалиду?

Ответ

Лимит в пять месяцев. Согласно письму ФСС от 21.12.2012 № 15-03-14/12-15306 для этого случая следует принимать, что в одном месяце 30 календарных дней (схема 2).

СХЕМА. КАК ОПРЕДЕЛИТЬ КОЛИЧЕСТВО ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ ДЛЯ ПЯТИМЕСЯЧНОГО ЛИМИТА

Каким образом определить количество оплачиваемых дней для пятимесячного лимита

ПРИМЕР

Инвалид болел несколько раз в году

Работник — инвалид II группы работает в компании с 2015 года. С 24 октября по 12 декабря 2018 года (50 календарных дней) он был нетрудоспособен.

13 декабря работник принес в бухгалтерию больничный лист с кодом 01 (п. 57 приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

В 2018 году работник уже дважды брал больничный (табл. 2 ниже).

ТАБЛИЦА. ПЕРИОДЫ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В 2018 ГОДУ

Каким образом определить количество оплачиваемых дней для пятимесячного лимита

Какое количество дней болезни оплатить по последнему больничному листу?

РЕШЕНИЕ

Определим, за сколько дней болезни работник уже получил пособие в 2018 году.

Последний листок нетрудоспособности выдан на 50 календарных дней (1 месяц и 20 дней).

Общий период нетрудоспособности в 2018 году — 5 месяцев и 2 календарных дня (3 мес. и 12 календ. дн. + 1 мес. и 20 календ. дн.).

С учетом пятимесячного лимита работнику нужно оплатить 48 календарных дней болезни по третьему больничному, два дня останутся неоплаченными.

Как оплатить переходящий больничный работнику-инвалиду

Если листок нетрудоспособности переходит с одного календарного года на другой, дни болезни:

— до 1 января — учитывайте в счет лимита дней того года, в котором выдан больничный;

— после 1 января — в лимит дней года, в котором больничный закрыт (схема 3).

СХЕМА. КАК ПРИМЕНЯТЬ ЛИМИТ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ ПРИ ПЕРЕХОДЯЩЕМ БОЛЬНИЧНОМ

Каким образом определить количество оплачиваемых дней для пятимесячного лимита

Когда лимиты применять не надо

Лимиты установлены только для случая, если болел сам работник-инвалид. Не включайте в четырех- и пятимесячный лимит периоды, когда сотрудник-инвалид (п. 5—7 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

— ухаживал за больным членом семьи, в том числе ребенком;

— был на карантине либо ухаживал за ребенком в возрасте до 7 лет, находящимся на карантине;

— занимался протезированием;

— долечивался в санатории после стационара.

ПРИМЕР 

Работник-инвалид проходил реабилитацию в санатории

С начала 2018 года сотрудник-инвалид находился на больничном в общей сложности 137 календарных дней. С 23 ноября по 16 декабря он был в санатории на реабилитации (24 календ. дн.). Сколько дней декабрьского больничного можно оплатить работнику?

РЕШЕНИЕ

С учетом реабилитационного лечения сотрудник-инвалид в 2018 году был на больничном больше пяти месяцев (161 календ. день). Тем не менее оплатить надо все 24 дня реабилитации. Это время не входит в пятимесячный лимит.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.