Зарплата

Кто в суде должен доказывать, что увольнение было принудительным, а не по собственному желанию

2 августа 2019
4
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Сотрудник уволился из компании по собственному желанию, а сейчас грозится подать в суд, что его вынудили уволиться. Каким образом компании подготовиться к суду?

Ответ

Здравствуйте! Из компании недавно уволился сотрудник. В заявлении написал, что по собственному желанию. Теперь он говорит, что к увольнению его принудили, и грозится подать в суд. Кто должен доказывать суду, что это не так?

О. Зверева, бухгалтер

Если сотрудник утверждает, что уволиться его заставил работодатель, он должен сам доказать этот факт. Если он не сможет подтвердить факт давления, судьи сочтут, что увольняться его не принуждали (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, определение Московского городского суда от 13.09.2013 № 4г/3-9611/13).

Как компании подготовиться к возможному суду

При рассмотрении иска работника суд обязательно будет выяснять:

— условия, которые были созданы, когда работник подавал заявление;

— причины, по которым сотрудник написал заявление;

— психологический климат в коллективе;

— отношения между начальством и подчиненными;

— дату подачи заявления и дату фактического увольнения;

— не была ли нарушена процедура увольнения. Например, был ли выдержан двухнедельный срок или же работодатель раньше уволил работника и т. п. 

Суд будет оценивать добровольность увольнения по обстоятельствам конкретного дела. Например, судьи признали увольнение не добровольным в следующей ситуации.

Работодатель обвинил сотрудника в том, что тот похитил у компании деньги, списывая бонусы по карте лояльности, и угрожал возбудить уголовное дело. Под психологическим давлением работник написал заявление. Суд установил, что кражи денег не было, и восстановил сотрудника на работе (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 12.10.2017 № 33-21608/2017).

Хотя работник сам обязан доказывать факт принудительного увольнения, компании лучше заранее подготовить аргументы для своей защиты. Следите за тем, чтобы заявление об увольнении было написано работником собственноручно от первого до последнего слова, включая подпись работника и дату составления.

Сколько времени есть у сотрудника, чтобы обратиться в суд

По спорам об увольнении работник может подать иск в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК). Но если сотрудник пропустил этот срок из-за болезни, суд может срок восстановить (ч. 3 ст. 392 ТК).

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.