Зарплата

Необходимо ли переписать пункт о доплатах работникам компании

  • 1 августа 2019
  • 9

Вопрос

Сотрудник компании трудился в выходной. Как оформит норму об оплате работы в выходные и праздники?

Ответ

Фраза о расчете доплат из оклада теперь считается нарушением. Это относится к случаям, когда, помимо оклада, работники получают постоянные стимулирующие надбавки, например, за интенсивность, за знание иностранного языка.

Конституционный суд в постановлении от 28.06.2018 № 26-П отметил, что Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер оплаты работы в выходной или праздник. Но это не значит, что другие надбавки не нужно учитывать. Роструд распространил это правило на оплату работы сверхурочно, в ночные часы (ответ от 02.08.2018 на сайте онлайнинспекция.рф). Ниже смотрите примеры правильных формулировок для каждого случая.

ОБРАЗЕЦ. ФРАГМЕНТ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА. НОРМА ОБ ОПЛАТЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ

Необходимо ли переписать пункт о доплатах работникам компании

Если кто-то из сотрудников откажется работать в новых условиях, вы успеете до нового года расторгнуть трудовой договор (ст. 74 ТК). Покажем на примере расчет оплаты работы в выходной или праздничный день согласно новой формулировке в положении об оплате труда.

ПРИМЕР

Сотрудник трудился в выходной

Оклад работника — 10 000 руб. Кроме оклада, ему установлена надбавка за интенсивность работы — 20 процентов оклада пропорционально отработанному времени.

В октябре 2018 года 23 рабочих дня. Работник отработал 22 рабочих дня по своему графику, один выходной 20 октября по приказу директора и взял отгул на 26 октября.

Как посчитать его зарплату за октябрь?

РЕШЕНИЕ

Расчет покажем в табл. 1 ниже.

ТАБЛИЦА. РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ ЗА ОКТЯБРЬ С УЧЕТОМ РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ

Необходимо ли переписать пункт о доплатах работникам компании

ОБРАЗЕЦ. ФРАГМЕНТ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА. НОРМА ОБ ОПЛАТЕ РАБОТЫ СВЕРХУРОЧНО

Необходимо ли переписать пункт о доплатах работникам компании

Покажем на примере расчет оплаты сверхурочной работы согласно новой формулировке в положении об оплате труда.

ПРИМЕР 

Сотрудник трудился в выходной и один день сверхурочно

Дополним условия предыдущего примера. В один из рабочих дней по графику сотрудник отработал на 2 часа больше нормы. Как посчитать его зарплату за октябрь?

Расчет смотрите в табл. 2 ниже.

ТАБЛИЦА. РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ ЗА ОКТЯБРЬ С УЧЕТОМ РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ И СВЕРХУРОЧНО

Необходимо ли переписать пункт о доплатах работникам компании

ОБРАЗЕЦ. ФРАГМЕНТ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА. НОРМА ОБ ОПЛАТЕ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Необходимо ли переписать пункт о доплатах работникам компании

Покажем на примере расчет оплаты работы в ночные часы согласно новой формулировке в положении об оплате труда.

ПРИМЕР 

Дополним условия примеров 1 и 2. В один из рабочих дней по графику работник отработал на 2 часа больше нормы, эти часы выпали на ночное время. Как посчитать его зарплату за октябрь?

РЕШЕНИЕ

Расчет покажем в табл. 3 ниже.

ТАБЛИЦА. РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ ЗА ОКТЯБРЬ С УЧЕТОМ РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ, СВЕРХУРОЧНО И НОЧЬЮ

Необходимо ли переписать пункт о доплатах работникам компании

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.