Зарплата

В каких случаях можно предоставить отпуск авансом и когда можно заменить денежной компенсацией

1 августа 2019
6
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник хочет взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Какая минимальная продолжительность дополнительного отпуска для разных условий работы?

Ответ

Если сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, дни такого отпуска надо включить в график отпусков. В законе определена минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска (табл. 3 ниже). Компания может установить свой норматив в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

ТАБЛИЦА. МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАЗНЫХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ

В каких случаях можно предоставить отпуск авансом и когда можно заменить денежной компенсацией

Можно ли предоставить авансом? Авансом можно предоставить только дополнительные отпуска за ненормируемый рабочий день и за работу на Севере. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда предоставить авансом нельзя. Он рассчитывается пропорционально отработанному времени (ст. 121 ТК, письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0).

Можно ли заменить денежной компенсацией? Нельзя заменить дни дополнительного или удлиненного отпуска компенсацией сотрудникам:

— беременным женщинам;

— не достигшим 18 лет;

— с вредными условиями труда.

Допустимо заменить компенсацией дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда только в части, превышающей семь календарных дней. При этом порядок, размеры и условия такой замены должны быть устанавлены в коллективном договоре или отраслевых, межотраслевых соглашениях (ст. 117 ТК). Например, сотруднику положен основной отпуск — 28 календарных дней и дополнительный — 10 календарных дней за вредные условия труда (подкласс 3.2). Заменить денежной компенсацией можно 3 дня дополнительного отпуска (28 + 10 – 28 – 7).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.