Зарплата

Вправе ли работник разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

  • 1 августа 2019
  • 42

Вопрос

В прошлом году сотрудник не полностью использовал отпуск. Можно ли включить в график все отпуска, в том числе накопленные за предыдущие годы?

Ответ

По закону ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник вправе разделить на части по соглашению с работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК). В графике отпусков у каждого работника хотя бы одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. Например, сотрудник вправе разделить 28 календарных дней ежегодного отпуска так: 14 + 7 + 7.

Если сотрудник ежегодно использует все дни отпуска, на которые имеет право, отпуск за предыдущие годы у него не накапливается. В графике отпусков будут дни отпуска за один рабочий год, например 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК). Но не все сотрудники используют отпуск полностью.

Есть два варианта, как указывать дни отпуска в графике:

— 1-й вариант — расписать дни отпуска, на которые работник имеет право только в следующем году, без учета накопленных за предыдущие годы;

— 2-й вариант — включить в график все отпуска, в том числе накопленные за предыдущие годы. 

Второй вариант предпочтительнее для компании, он поможет уменьшить количество накопленных у сотрудников дней отпуска. Поэтому до того, как составить график отпусков на 2019 год, сообщите работнику, сколько дней отпуска он не использовал за предыдущие рабочие годы. Например, у сотрудника 28 календарных дней отпуска за 2019 год и 21 «накопленный» день. В графике отпусков на 2019 год он вправе распределить их так: 14 + 7 + 10 + 7 + 11

На какое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работник имеет право, смотрите в табл. 2.

ТАБЛИЦА. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАЗНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Вправе ли работник разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

Работники, у которых отпуск больше 28 календарных дней, вправе заменить дни сверх 28 дней денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Например, работник-инвалид имеет право на 30 календарных дней отпуска. Он может заменить 2 дня отпуска (30 – 28) денежной компенсацией. 

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.