Зарплата

Где можно взять сведения для графика отпусков

1 августа 2019
5
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В декабре наша компания составляет график отпусков. Как составить график отпусков без претензий работников и работодателя?

Ответ

МИНТРУД ОТВЕТИЛ, КАК ОПРЕДЕЛЯТЬ ВОЗРАСТ 12 ЛЕТ ДЛЯ ЛЬГОТНОГО ВРЕМЕНИ ОТПУСКА

Если у вашего работника как минимум трое детей, которым нет 12 лет, он может пойти в отпуск в любое удобное для него время. И вы не сможете ему отказать. Об этом говорится в новой статье 262.2 ТК, она уже вступила в силу. Учтите это, когда будете составлять график отпусков на 2019 год.

Согласно новой статье, многодетным считается работник, у которого:

1) три и более детей;

2) возраст как минимум трех детей меньше 12 лет.

Если у вашего работника трое или больше детей, но только одному или двоим из них меньше 12 лет, льгота родителю не положена. Также из кодекса непонятно, на какой день определять возраст детей – на дату начала отпуска или на дату утверждения графика отпусков. Мы послали официальный запрос. 20 ноября получили ответ.

Возраст детей нужно определять на год предоставления отпуска (письмо Минтруда от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9166). То есть в 2019 году отпуск в любое время нужно предоставить работникам, которые имеют детей, рожденных в 2007 году и позже.

При этом текущий график отпусков не корректируйте. Его вы утвердили еще в прошлом году и он обязателен как для работодателей, так и для работников (ст. 123 ТК). А в прошлом году такой льготы у многодетных родителей не было.

Не позднее 17 декабря 2018 года утвердите график отпусков на 2019 год. Он обязателен и для работника, и для работодателя (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК). В статье — алгоритм действий, который позволит составить идеальный график отпусков (схема ниже). С таким графиком никто не предъявит вам претензий — ни работники, ни трудовые инспекторы.

СХЕМА. КАК СОСТАВИТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ НА 2019 ГОД

Где можно взять сведения для графика отпусков

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.