Зарплата

Как оплачивать работу дистанционного сотрудника в выходные дни

1 августа 2019
11
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Наша компания привлекает дистанционных работников к работе в выходной. Какие варианты записей сделать в трудовом договоре об условиях и режиме работы дистанционного работника?

Ответ

С дистанционными работниками возникают проблемы, которых нет при расчетах с обычным персоналом. Способы решений подсказали Минтруд и Роструд.

Иногда мы привлекаем дистанционных работников к работе в выходной. Как ее оплатить?

Лилия Федосеева, бухгалтер

Ответ зависит от того, какой режим работы указан в трудовом договоре. Возможны два варианта.

Выходные дни не указали в трудовом договоре. По закону дистанционный работник сам может решить, когда ему работать, а когда отдыхать (ч. 1 ст. 312.4 ТК). Если в трудовом договоре о дистанционной работе не прописали рабочие и выходные дни, нельзя однозначно определить, какой день для сотрудника рабочий, а какой выходной. В этом случае Роструд разрешает не оплачивать работу в выходной (письмо Роструда от 15.08.2018 № ПГ/26452-6-1).

Выходные дни прописали в трудовом договоре. Стороны трудового договора вправе оговорить «присутственные» часы, когда дистанционный работник должен выходить на связь с компанией. Тогда на дистанционного работника распространяются обычные нормы оплаты работы в выходной (ст. 153 ТК). Оплачивать его работу в выходной нужно в общем порядке (п. 2 письма Минтруда от 20.08.2018 № 14-2/ООГ-7097, письмо Роструда от 15.08.2018 № ПГ/26452-6-1). В таблице ниже вы увидите оба варианта записей в трудовом договоре с дистанционным работником.

ТАБЛИЦА. ВАРИАНТЫ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ОБ УСЛОВИЯХ И РЕЖИМЕ РАБОТЫ ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА

Как оплачивать работу дистанционного сотрудника в выходные дни

При оплате работы в выходной день следует:

— учитывать часовой пояс по месту выполнения работы;

— считать праздниками дни, указанные в статье 112 ТК, и региональные праздники, установленные в регионе РФ, где живет и работает дистанционный работник, но не праздники иностранного государства, если работник трудится за пределами РФ.

ПРИМЕР 

Оплата работы в выходной с учетом разницы во времени

В компании есть два дистанционных работника. Г.Ю. Носов живет и работает в Забайкальске Забайкальского края, Ю.Т. Минь — в Маньчжурии (КНР). В трудовых договорах каждому установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, время работы — с 9.00 до 18.00 по местному времени.

В пятницу, 26 октября, работа затянулась до часа ночи по московскому времени 27 октября. Руководитель оформил привлечение к работе в выходной день, отметки «РВ» внес в табель.

СХЕМА. РАБОЧИЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Как оплачивать работу дистанционного сотрудника в выходные дни

Сколько часов работы в выходной день оплатить Г.Ю. Носову и Ю.Т. Минь?

РЕШЕНИЕ

Между Забайкальском и Москвой 6 часов разницы во времени, между Манчьчжурией и Москвой — 5 часов. Когда в Москве 1 час ночи, в Забайкальске — 7 часов утра, в Маньчжурии — 6 часов. 

Сотрудникам нужно оплатить работу в выходной день:

— Г.Ю. Носову — 7 часов — с 00.00 до 7.00.

— Ю.Т. Минь — 6 часов — с 00.00 до 6.00.

СХЕМА. ВРЕМЯ РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ, 27 ОКТЯБРЯ

Как оплачивать работу дистанционного сотрудника в выходные дни

Оплачивать работу в выходной день нужно не менее чем в двойном размере от оклада (ч. 1 ст. 153 ТК). Но если работнику установлены и доплаты, при расчете ставки за день или час работы в выходной день нужно учесть и доплаты (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П).

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.