Зарплата

Как выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внутреннему совместителю

1 августа 2019
0
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник— внутренний совместитель и работает больше нормы, необходимо посчитать пособие по больничному листу. Нужно ли применять повышающий коэффициент при расчете пособия совместителю?

Ответ

Внутреннему совместителю выплачивайте пособие за дни болезни единой суммой с учетом его работы по всем должностям. Если выплат в расчетном периоде нет или их сумма за расчетный период меньше 267 912 руб. (11 163 руб. × 24 мес.), пособие за дни болезни нужно считать из МРОТ.

Применять повышающий коэффициент из-за того, что сотрудник работает в итоге больше стандартной нормы рабочего времени, не нужно.

ПРИМЕР 

Расчет больничных, если работник — внутренний совместитель и работает больше нормы

Изменим условие примера 2. Помимо основной работы, сотрудник трудится еще и по совместительству — 16 часов в неделю. Его оклад по второй должности за отработанное время — 12 000 руб.

Как посчитать пособие?

Расчет будет таким же, как в примере 2. Для расчета пособия нужно взять МРОТ на дату заболевания — 11 163 руб. Этот показатель не может быть больше даже в том случае, если работник занимает несколько должностей.

Но если при работе на нескольких должностях рабочее время в сумме составляет меньше чем 40 часов в неделю, ставки нужно сложить. Покажем на примере.

ПРИМЕР 

Расчет пособия из МРОТ, если работник — внутренний совместитель и работает меньше нормы

Сотрудник впервые устроился на работу в феврале 2018 года. В ноябре он болел 7 календарных дней. В компании он трудится на двух должностях — на одной 20 часов, на другой 10 часов в неделю. Районный коэффициент в данной местности не установлен.

Как посчитать пособие?

Для расчета пособия из МРОТ бухгалтер определил коэффициент неполного рабочего времени при работе по обеим должностям (20 ч + 10 ч ) : 40 ч или 3/4. Сумма пособия равна 1156,06 руб. (11 163 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 30 ч : 40 ч × 60% × 7 календ. дн.).

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.