Зарплата

Как рассчитать лимит удержаний

  • 31 июля 2019
  • 1

Вопрос

Бухгалтер вначале рассчитала зарплату, вычла из нее НДФЛ, а затем посчитала предельную сумму удержания. Как вернуть остаток долга по отпускным?

Ответ

Лишние отпускные компания может либо удержать из зарплаты работника, либо предложить ему вернуть их добровольно. Но есть лимит удержаний — не более 20 процентов суммы к выдаче (ч. 1 ст. 138 ТК). Это касается и последней зарплаты (письмо Минтруда от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142). То есть вначале рассчитайте зарплату, вычтите из нее НДФЛ, а затем посчитайте предельную сумму удержания (письмо Минздравсоцразвития от 16.11.2011 № 22-2-4852). Но не всегда долг по отпускным укладывается в лимит в 20 процентов.

ПРИМЕР

Расчет лимита удержания отпускных

Оклад работника — 31 500 руб. 6 ноября 2018 года он увольняется по собственному желанию. К моменту увольнения переплата отпускных составила 11 019,85 руб. Зарплату за октябрь работник получил 2 ноября 2018 года.

Как посчитать сумму к выдаче на руки 6 ноября с учетом ограничения в 20 процентов?

РЕШЕНИЕ

Расчет суммы зарплаты к выплате смотрите в табл. 2.

ТАБЛИЦА. РАСЧЕТ СУММЫ ЗАРПЛАТЫ К ВЫПЛАТЕ

Как рассчитать лимит удержаний

Чтобы вернуть остаток долга по отпускным, многие компании обращаются в суд. Но Верховный суд исходит из того, что действующее законодательство не содержит оснований, чтобы взыскать весь долг в судебном порядке (определение от 05.02.2018 № 59-КГ17-19). К такому же выводу пришли судьи Саратовского областного суда в апелляционном определении от 29.06.2017 по делу № 33-4755/2017. Сотрудник просто использовал лишние дни отпуска по графику или вне графика с согласия руководителя.

Есть шанс взыскать с работника 100, а не 20 процентов его последней зарплаты. Тут практика неоднозначна. Есть и судебные дела в пользу такого подхода (апелляционные определения Челябинского областного суда от 31.03.2015 по делу № 11-3194/2015, Кировского областного суда от 23.10.2014 по делу № 33-3787). Судьи считают, что ограничение в 20 процентов — это предельный размер удержаний из зарплаты работника при каждой ее выплате. В случае окончательного расчета между работником и работодателем при увольнении это ограничение можно не применять.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.