Зарплата

Нужно ли проверить сроки и документы, если работник задолжал компании

  • 31 июля 2019
  • 1

Вопрос

Работник должен возместить ущерб причиненный компании. Какие виды удержаний по инициативе работодателя?

Ответ

Сроки и документы. Закон разрешает удерживать суммы по инициативе работодателя. Виды удержания смотрите в табл. 6 ниже. В ней также кадровые документы, которые надо оформить для удержаний.

ТАБЛИЦА. ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Нужно ли проверить сроки и документы, если работник задолжал компании

* Не удерживайте отпускные за неотработанные дни отпуска в случаях увольнения работника по пункту 8 части 1 статьи 77 или пунктам 1, 2 или 4 части 1статьи 81, пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК.

** Издайте приказ в течение месяца. Если пропустить срок, то взыскать можно через суд. 

По инициативе работодателя можно удержать не более 20 процентов при каждой выплате зарплаты (ч. 1 ст. 138 ТК). По ущербу, причиненному работодателю, есть еще один предел. Общий размер удержаний не может превысить средний месячный заработок работника (ч. 1 ст. 248 ТК).

         

  

Алименты и долг перед компанией. На работника пришел исполнительный лист. Помимо этого, есть приказ директора об удержании долга перед компанией, например, из-за причиненного ущерба. Вначале удержите суммы по исполнительному листу. Если удержание меньше 20 процентов зарплаты, можете удержать долг работника перед компанией. В противном случае превысите лимит удержаний.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.