Зарплата

Какие правила избавят от суда и расходов по испытательному сроку?

  • 26 июля 2019
  • 2

Вопрос

Сотруднику установили трех месячный испытательный срок. Какой законный испытательный срок для работника при приеме на работу?

Ответ

Мосгорсуд взыскал с компании 454 тыс. руб. за неправильное применение норм об испытательном сроке (апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2018 № 33-18424/2018). Чтобы ваша компания не оказалась в такой ситуации, мы составили пять правил в статье-шпаргалке. На примере реальных судебных дел показали, что бывает, если их нарушить.

Не устанавливайте срок испытания больше максимального, который закон определил для разных категорий сотрудников и разных ситуаций (табл. 1 ниже). Кроме этого:

— включите условие об испытании в трудовой договор (ч. 1 ст. 70 ТК). Если его не будет, уволить за неудовлетворительные результаты испытания нельзя (письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1);

— не засчитывайте в испытательный срок периоды отсутствия работника, например, по причине болезни, отпуска (ежегодного, за свой счет, учебного), прогула и др. (ч. 7 ст. 70 ТК). 

ТАБЛИЦА. КАКОЙ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК МОЖНО УСТАНОВИТЬ РАБОТНИКУ ПО ЗАКОНУ

Какие правила избавят от суда и расходов по испытательному сроку?

Больший испытательный срок может стать причиной проверки трудовой инспекции, если несогласный работник обратился за защитой своих прав. В этом случае компании грозит штраф за нарушение норм трудового законодательства. Оспорить штраф в суде вряд ли получится, судьи поддержат работника.

Если установите работнику больший испытательный срок, чем положено по закону, будьте готовы восстановить его по решению суда. Вам придется выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула, а возможно, и моральный ущерб. Суд признает увольнение незаконным.

С осторожностью устанавливайте испытательный срок до 6 месяцев заместителю руководителя или главного бухгалтера. Есть примеры судебных решений, когда суд признал увольнение работника, не прошедшего испытание, незаконным. Закон предусматривает шестимесячный срок испытания не для всех руководителей (апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2017 по делу № 33-50578/2017).

Какие правила избавят от суда и расходов по испытательному сроку?

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.