Зарплата

Как издать приказ о дисциплинарном взыскании

26 июля 2019
2
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник опоздал первый раз на работу. Как издать приказ об объявлении замечания или выговора?

Ответ

Если работник опоздал первый раз, его нельзя уволить. Можно объявить ему замечание или выговор.

Приказ об объявлении замечания или выговора

Оформите два приказа, чтобы избежать суда

Приказ об объявлении замечания или выговора за опоздание на работу издайте в произвольной форме. В нем изложите обстоятельства дела, перечислите реквизиты документов, которые подтверждают факт опоздания и вину работника:

— служебной записки непосредственного руководителя работника;

— акта о совершении дисциплинарного проступка;

— табеля учета рабочего времени;

— объяснительной записки работника.

Приказ объявите работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания. В этот срок не включайте время отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК).

Если работник откажется ознакомиться с приказом или расписаться в этом, составьте акт за подписью не менее двоих свидетелей.

Приказ об увольнении

Работника можно уволить за систематические опоздания на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, если одновременно исполняются следующие условия (п. 33 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2):

— есть примененное ранее, неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора за опоздание или несколько опозданий на работу;

— работник очередной раз опоздал на работу по неуважительной причине.

Приказ об увольнении работника составьте по унифицированной форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

В качестве основания для увольнения работника в приказе нужно указать:

«Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В приказе перечислите реквизиты документов, которые подтвердят обоснованность увольнения:

— более ранних приказов об объявлении замечания, выговора за опоздания и не снятых к моменту увольнения;

— служебной записки непосредственного руководителя работника о факте последнего опоздания на работу;

— акта об опоздании за подписью не менее двух свидетелей;

— письменного объяснения работника о причинах его последнего опоздания;

— акта о непредставлении письменных объяснений по факту опоздания, если работник не представил такие объяснения.

С приказом об увольнении ознакомьте работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника. Если работник откажется подписать приказ, составьте акт за подписью двух свидетелей. Если у вас нет возможности ознакомить работника с приказом, сделайте на нем отметку, например такую:

«С настоящим приказом работника ознакомить невозможно в связи с отсутствием его на работе».

Это требование частей 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.