Зарплата

Как определить работодателю меру наказания для работника за опоздания

  • 26 июля 2019
  • 1

Вопрос

Работодатель хочет объявить замечание работнику. Может ли работодатель применять дисциплинарное взыскание или нет?

Ответ

Опоздание — это дисциплинарный проступок. За него на работника можно наложить дисциплинарное взыскание:

— объявить замечание;

— выговор;

— уволить.

Руководитель вправе самостоятельно решить, будет он применять дисциплинарное взыскание или нет. А если будет, меру дисциплинарного взыскания нужно выбирать с учетом тяжести проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, предыдущего поведения работника, его отношения к труду (ч. 5 ст. 192 ТК, абз. 3 п. 53 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Например, Липецкий областной суд отменил выговор за опоздание на 20 минут. Судьи сочли, что объявление выговора несоразмерно тяжести проступка: время опоздания незначительно, негативных последствий для работодателя оно не повлекло (апелляционное определение Липецкого областного суда от 02.04.2012 № 33-703/2012).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.