Зарплата

Каким образом зафиксировать факт опоздания работника

  • 26 июля 2019
  • 3

Вопрос

Работник нарушил правила внутреннего трудового распорядка. Как доказать факт опоздания, какие документы подготовить?

Ответ

Чтобы доказать факт опоздания, у вас должны быть следующие документы:

— служебная записка от непосредственного руководителя работника на имя руководителя компании;

— акт о совершении дисциплинарного проступка. Его составляет непосредственный руководитель работника или специалист отдела кадров и подписывают не менее двух свидетелей;

— табель учета рабочего времени с отметкой об отработке меньшего количества часов, чем установлено графиком.

Обратите внимание: табель не всегда может отразить опоздание. Например, работник опоздал на 15 минут и на столько же задержался на работе. В табеле будет стоять нормальное число рабочих часов. Это не значит, что опоздания не было. У вас есть шанс доказать факт опоздания другими способами. Так, например, Мосгорсуд поддержал работодателя, который подтвердил факты опоздания работника распечаткой электронной системы пропусков, записями в журнале выдачи ключей от кабинета (апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2013 № 11-17612/13).

ОПОЗДАНИЕ = НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Работник нарушил правила внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений. Это означает, что он не исполняет трудовые обязанности (п. 35 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Это повод для увольнения, если работник уже имел дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.