Зарплата

Как прописать начало рабочего времени, если у разных работников разный режим работы

26 июля 2019
8
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Для всех работников компании определили единый режим работы, его установили в правилах внутреннего трудового распорядка. Нужно ли в кадровых документах прописать начало рабочего времени?

Ответ

Чтобы можно было говорить об опоздании как о нарушении, нужно официально установить время начала работы. Для этого зафиксируйте его в нормативном документе компании. В зависимости от технологии производства и графиков работы возможны два варианта.

Начало рабочего дня. Варианты документов

Первый вариант. Если для всех работников можно определить единый режим работы, его следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Второй вариант. Если у разных работников режим работы разный, его можно указать:

— в трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57 и ч. 1 ст. 100 ТК);

— графике сменности при сменной работе (ч. 2 ст. 103 ТК);

— графике работы при индивидуальном режиме работы.

Если вы не зафиксируете начало рабочего времени документально, у вас не будет оснований говорить, что работник что-то нарушил. Если норма не установлена, ее нарушить нельзя, а значит, нельзя наложить дисциплинарное взыскание.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.