Зарплата

Каким образом оформить опоздания, чтобы не было шанса восстановиться по суду уволенному работнику

26 июля 2019
10
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник нашей компании систематически опаздывает на работу. Какой порядок оформления увольнения из-за постоянных опозданий?

Ответ

Невинное опоздание может стать основанием для увольнения. Важно только его правильно оформить. В статье покажем пошаговый алгоритм с полным набором документов, к которому не подкопается любой суд, если уволенный за опоздание работник обратится с иском.

НОВЫЙ ЗАПРЕТ МИНТРУДА

Нельзя публиковать на сайте компании причину увольнения работника, тем более за виновные действия, например,  за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Это нарушение норм трудового законодательства о персональных данных. Так считают специалисты Минтруда (письмо от 08.10.2018 №14-2/В-803). Скачать письмо. 

Общую схему оформления увольнения из-за систематических опозданий смотрите ниже. Какие документы оформить на каждом этапе, с какими формулировками, подробно разберем в статье. Скачать алгоритм увольнения за опоздания

СХЕМА. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ИЗ-ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКИХ ОПОЗДАНИЙ

Каким образом оформить опоздания, чтобы не было шанса восстановиться по суду уволенному работнику

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% + набор кастрюль в подарок при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой и подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.