Вопрос
Бухгалтера интересует вопрос, есть ли точный список начислений, которые нужно включать в расчетный листок. Как определять, какие выплаты обязательно включать в расчетный листок, а какие — нет?
Ответ
В Трудовом кодексе нет точного списка начислений, которые нужно включать в расчетный листок. Однозначно нужно указать зарплату и компенсацию за нарушение сроков расчета с работниками. Кодекс также упоминает «иные выплаты», но не раскрывает их перечень (ч. 1 ст. 136 ТК). Из-за этого возникают проблемы с работниками и трудовой инспекцией.
В новом письме Минтруда от 01.08.2018 № 14-1/ООГ-6433 чиновники объяснили, как определять, какие выплаты включать в расчетный листок, а какие — нет. Оказалось, прежде всего нужно посмотреть, что установлено во внутренних документах.
Подписка на "Зарплату" - платите за полгода, а читайте 12 месяцев!
Годовая подписка на "Зарплату" по цене полугодия. Оплатите счет с подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.